O’UM2020-Biznes rejalashtirish O. A. Amanov O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi qarshi muhandislik iqtisodiyot instituti

Muallif - O.A.Amanov 
 
Shuni esda tutish kerakki, qo’shimcha xodimlarni jalb etishkorxona daromadini 
oshirishga salbiy ta’sir ko’rsatishga asoslanishi kerak. Har bir ish joyiga nomzodlarni 
chuqur mulohaza va tekshirish asosida tanlash yaxshi natija beradi.  
Bu yerda quyidagi savollarga javob berish talab etiladi: 
1.Yaqin kelgusida qanday ishlar talab etiladi? 
2.Ushbu ishlar bo’yicha zaruriy malakani ko’rsatish 
3.Hal  qiluvchi  xodim,  jumladan  tashqi  bozordagi  operatsiyalarga  javobgar 
xodimni tayinlash.  
4.Ular bozorda ishlash tajribasiga egami? 
Tashkiliy reja sxemasi tuzish uchun quyidagi hujjatlar talab etiladi.  
Ish  turlari  bo’yicha  malaka  matritsasi,  tashkiliy  struktura.  Ish  turlari  bo’yicha 
jadval  ifodasidagi  malaka  matritsasi      jadvalini      to’ldirishdan    oldin,  ushbu  ishlarni 
bajaradigan  xodimlar  ismlari  va  familiyalarini  ko’rsatish,  «X»  belgisi  bilan  ularga 
biriktirilgan  ishlar  ko’rsatilishi  kerak.  Agar  matritsa  qatori  bo’sh  bo’lsa,  u  holda  3-
ustunda kerakli (talab etilgan) xodimlarni topish zaruriyati paydo bo’ladi.