От ООО "тест" инн 6125021550

Низкие зарплаты из-за снижения объемов работ
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
На этом основании некоторые работники компании трудятся на условиях неполного рабочего дня. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Перечень работников, которые трудятся на неполной ставке:(укажите данные работников, которые работают на неполной ставке)

№ п/п	Должность работника	Ф.И.О. работника	Фактический размер ставки	Оклад за одну ставку	Фактический оклад по ставке

Как видно из расшифровки данных по работникам, если бы они работали на полную ставку, то средняя зарплата по компании была бы не ниже среднеотраслевого/регионального уровня.
Основная деятельность организации связана с ___________________________ (укажите вид деятельности вашей компании), поэтому у компании нет объема работ для данных сотрудников, чтобы обеспечить их работой на полный рабочий день ежедневно. В то же время это позволило компании обеспечить рабочие места для _______ человек (укажите количество работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени), выплачивать им заработную плату, перечислять в бюджет страховые взносы и НДФЛ. Все платежи своевременно перечисляем в бюджет, заработную плату работникам выплачиваем регулярно и без задержек.
Таким образом, компания выполняет свою социальную миссию и сохраняет рабочие места для людей в регионе. Тем более что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Пока у компании нет возможности обеспечить всех сотрудников объемом работ для полного рабочего дня, однако в планах стоит увеличение доходов за счет расширения деятельности, увеличения объема продаж. Если это удастся успешно реализовать, то мы сможем перевести сотрудников на полную ставку и повысить заработную плату.
Приложение

1. 
   Копия табеля учета рабочего времени на ____ листах.