Основы лидерства тексты лекций для студентов специальности 1 – 25 01 07 «Экономика и управление на предприятии»

 

---

24 
ТЕМА 4. ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА 
 
Вопросы: 
1. Традиционная классификация стилей лидерства (одномерная 
трактовка стилей лидерства)
2. Двумерная трактовка стилей лидерства
3. Современная классификация стилей лидерства. Достоинства и 
недостатки традиционных стилей лидерства
Вклад поведенческого подхода в теорию лидерства заключается в 
том, что он помог провести анализ и составить классификацию мане-
ры поведения лидера с подчиненными – стилей руководства. 
Стиль руководства (лидерства) – это обобщенные виды пове-
дения руководителя (лидера) в отношениях с подчиненными в 
процессе 
достижения поставленных целей организации. 
Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, 
типы власти, используемые им, и его забота о человеческих отноше-
ниях или о выполнении задачи – все отражает стиль руководства, ха-
рактеризующий данного лидера. 
Основными теориями, рассматривавшими стиль лидерства явля-
ются:
– одномерная трактовка стилей лидерства: исследования 
К. Левина, Теории «Х» и «У» Д. Макгрегора, теория Р. Лайкерта; 
– двумерная трактовка стилей лидерства: классификация стилей 
лидерства, разработанная в университете штата Огайо, «управленче-
ская решетка».
 
1. Традиционная классификация стилей лидерства (одномерная 
трактовка стилей лидерства) 
Рассмотрим теории одномерной трактовки стилей лидерства. 
Одно из первых исследований эффективности стилей лидерства 
было проведено немецким, а затем и американским психологом, про-
фессором Берлинского университета Куртом Левиным (Lewin, К.) и 
его коллегами (1939 г.).
Объект изучения Левина – 10–летние мальчики. Эти мальчики 
были разделены на несколько групп и распределены по различным 
клубам: во главе каждого стоял взрослый, предполагавший автокра-
тичный, демократичный и либеральный (попустительский) стили ру-
ководства. 

---

25 
По традиционной системе классификации стиль может быть авто-
кратичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность). 
Рис. 4.1 иллюстрирует автократично-либеральный континуум (множе-
ство, от лат. continuum – непрерывное, сплошное). 
Рис. 4.1 Автократично-либеральный континуум стилей руководства