Организации и их управление

4. Пять причин неудач в карьере руководителей
Изучая в течение пяти лет опыт 2500 руководителей, Сьюзен Доннелл выявила пять причин, в соответствие с которыми некоторые руководители взбираются по лестнице своей карьеры в организации только для того, чтобы потом упасть.

1. 
   Их толкает вверх потребность получать более высокое жалованье. Руководители-неудачники имеют большое желание получать высокое жалование и иметь личный комфорт. Их целью является не достижения их подразделений, а то, что нужно сделать для получения более высокой зарплаты.
   
2. 
   Их слишком волнуют символы их положения. Рабочий стол, кабинет, машина и дом руководителя, который не добивается успеха, обычно забиты атрибутами и символами их статуса. Если руководитель во что бы то ни стало стремится обзавестись этими символами, это – дурной знак.
   

3. 
   Их волнуют прежде всего собственные персоны. «Плохой руководитель заботится о себе хороший — о своих людях». Когда есть возможность воздать должное работе подчиненного или присвоить заслугу самому, неуспешный руководитель быстро присваивает все лавры себе.
   
4. 
   Они самоизолируются. Плохой руководитель рано - или поздно изолирует себя от других. Он занят своей персоной и любит проводить время в одиночестве, постепенно теряя всякое общение с окружающими и подчиненными. Когда руководитель изолируется от повседневной текущей информации, это — обычно плохой знак.
   
5. 
   Они скрывают мысли и чувства. Подчиненные хотят и должны знать, что думает и чувствует их руководитель. Один из самых верных способов отвернуть от себя людей, это сказать им: «У меня по этому поводу никаких мыслей нет. Делайте, как сами считаете, может быть что-нибудь и вы идет». Неуспешные руководители также пытаются скрывать свои эмоции. Они стараются спрятать свой гнев и свои страхи
   

Основная литература:

1. 
   Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2006. – 670 с.
   

Дополнительная литература:

1. 
   Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002.
   
2. 
   Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002.
   
3. 
   Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник. –М: ИНФРА-М, 2003.