Оралиқ назорат Персонални бошқариш бу

19. Персонални бошқариш тамойиллари.
А) Яккабошчилик, илмийлик.
В) Рақобат, бошқариш шакл ва услубиятларини такомиллаштириш.
С) Кадрларни танлаш ва жойлаштириш.
D) Мустаққилик, эркинлик , жавобгарлик, ташаббускорлик.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
20. Персонал бошқаришнинг мақсади нима?
А) Персоналдан самарали фойдаланиш.
В) Ишга оид муносабатларни тўғри йўлга қўйиш.
С) Шахсни оптимал ривожланишини таъминлаш.
D) Ҳамма жавоблар тўғри.
Е) Ҳамма жавоблар нотўғри.
21. Персонални бошқариш принципиал схемаси.
А) Кадрлар сиёсати.
В) Мотивация ва тақдирлаш.
С) Меҳнат муносабатлари.
D) Касаба уюшмаларива бошқа ташкилотлар билан ўзаро муносабатлар.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
22. Персонал ишчанлигини баҳолаш қандай имконятлар беради?
А) Ташкилот тузилмасида ўз жойини танлаш.
В) Такомиллаштириш йўлларини ишлаб чиқиш.
С) Иш ҳақини мос келишини аниқлаш.
D) Мартабага кўтарилишини аниқлаш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
23. Кадрларни ривожлантиришнинг мақсади нималардан иборат?
А) Корхона кадрлар билан ишлаш.
В) Юқори малакали кадрларни кўпайтириш.
С) Ишловчиларга зарур вақтларда ва керакли миқдорда уларнинг қобилиятларига мувофиқ иш жойларини таъминлаш.
D) Меҳнат фаолиятидаги тангликни камайтириш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
24. Ишчанликни баҳолаш босқичлари қандай?
А) Анкета маълумотларининг таҳлил қилиш.
В) Маълумотлар йиғиш.
С) Синовлар ўтказиш.
D) Суҳбат ўтказиш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
25. Касбга йўналтириш шакллари қайсилар?
А) Касбга ўқитиш.
В) Меҳнатга эҳтиёжини тарбиялаш.
С) Касбий информация.
D) Касбий маслаҳат ва танлов.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
26. Персоналга бўлган талабни ривожлантириш босқичлари қандай?
А) Информацион.
В) Режа дастурини ишлаб чиқиш.
С) Қарор қабул қилиш.
D) Амалга ошириш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.