Он билетлари хамма ўзи ёзади. РЎйхатдаги тартиб рақами буйича билетлар олади

 
52-Билет 
1.
Ёлланма ходимлар ҳуқуқлари ва манфаатларини муҳофаза қилиш. 
Ижтимоий муҳофаза қилишнинг асосий тамойиллари.
2.
Ишчи кучи миграциясига таъсир этувчи омиллар ва унинг мамлакат 
иқтисодиётига таъсири.
3.
Меҳнат унумдорлигини ижтимоий-иқтисодий моҳияти ва унинг турлари
 
53-Билет 
1.
ХМТнинг асосий вазифалари. Корхона меҳнатни бошқариш. 
2.
Узбекистонда аҳолини даромадларини ошириш йўллари. 
3.
Персоналии рағбатлантирилиши. Марказлаштирилиш. Иерархия. Тартиб. 
Адолат. Персонал таркибининг доимий бўлиниши.
 
54-Билет 
1.
«Турмуш даражаси» тушунчаси ва унинг асосий кўрсаткичлари. 
2.
«Меҳнатга муносабат» тушунчасининг мазмуни ва тузилиши.
3.
Ҳаракатлар стратегиясида меҳнат муносабатлари масалалари . Меҳнат 
муносабатларини моҳияти. 
 
55-Билет 
1.
Ўзбекистон Республикасининг “Аҳолини иш билан таъминлаш 
тўғрисида”Қонунида ишсизлик макоми бериладиган ахоли тоифаларини 
кўрсатилиши. 
2.
Аҳолини иш билан бандлигини таъминлашнинг ижтимоий-иқтисодий
моҳияти. 
3.
Меҳнат потенциалининг микдор курсаткичлари ва демографик 
жараенларни мехнат потенциалига таъсири
.
 
56-Билет 
1.
Халқаро миграция ўчоқлари. 
2.
Меҳнат унумдорлигини оширишнинг захиралари. 
3.
Корхоналарда иш ҳақига қўшимчалар, устамалар ва бир марта бериладиган 
мукофотларни қўллаш. Иш натижалари. Иш самарадорлиги. Индивидуал 
мукофотлаш. Рағбатлантирувчи қўшимчалар ва устамалар. 

---

 
57-Билет 
1.
Иш хақининг моҳияти ва унинг шаклланиши. 
2.
Ўзбекистан Республикасида аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш 
тизимининг ўзига хос хусусиятлари. Ижтимоий муҳофаза қилишнинг 
манзилли тизими.
3.
Инсонни ташкилотдаги роли тўғрисидаги бошқарув назарияси. Иқтисодий 
ҳаёт субъекти тўғрисидаги тасаввурнинг ривожланиши.