Olzbekiston respublikasi oliy va 0 ‘rta maxsus ta’lim vazirligi

4.5. Menejmentning ijtimoiy-psixologik usullari
Reja:
Menejment boshqaruvining ijtimoiy-psixologik usullari.
Ishlab chiqaruvchi personal, ulaming ijtimoiy ehtiyojlari va 
psixologik xususiyatlariga ta ’sir etish.
Boshqaruvning ijtimoiy-psixologik usullarini qo‘llash, korxo- 
nada yuz berayotgan ijtimoiy hodisalarni chuqur o‘rganish.
Personal kayfiyatiga ta’sir etuvchi psixologik (ruhiy) omillami 
bilish.
Ishlab chiqarish sharoitida sotsiologiya kishilar ijtimoiy aloqasi 
shakllanishming asosi.
Ijtimoiy tizimlar, amal qilish qonuniyatlari, kishilaming 
jamiyatning turli qatlamidagi xulq-atvori qonuniyatlarini tadqiq 
qilish.
Ijtimoiy psixologiya guruh va omma psixologiyasining xususi- 
yatlari, ulaming shaxsning ongi va xulqiga ta’siri.
Kishilar faoliyatini rag‘batlantiruvchi omillar, kayfiyat, ijtimoiy 
fikmi shakllantiravchi omillami o ‘rganish.
Shaxs psixologiyasi, inson temperamenti, xarakteri, irodasi, 
qobiliyati, hissiyoti, xotirasi, anglash va his etish qobiliyati.
Kishilar flkrlash usulida o ‘zgarish yuz berishi bilan ijtimoiy- 
psixologik usullar ahamiyatini ham ortib borishi.
Boshqaruvning ijtimoiy-psixologik usullari sportda mavjud 
ijtimoiy mexanizmni qo'llashga asoslanishi.
173

---

Boshqaruvning ijtimoiy 
usullari 
ijtimoiy tartibga solish 
vositasida amalga oshirilishi.
Ijtimoiy tartibga solish turli guruhiar va shaxslar maqsadi va 
manfaatlarini aniqlash va rostlash y o ‘li bilan bajarilishi.
Boshqaruvning psixologik usullari jam oada maqbul psixologik 
holat tashkil etish yo ‘li bilan munosabatlami tartibga solishga 
qaratilgani.
Psixologik usullarga kichik guruh va jam oalam i tashkil etish, 
mehnatni insoniylashtirish, malakali kadrlar tanlash va h.k.
Kichik guruh va jam oalarni tashkil etish usulini q o ‘llash 
ishchilar o ‘rtasidagi maqbul miqdoriy-sifat nisbatini aniqlash.