O’lmasov Mehriddin 102-guruh talabasi huquqiy atamalar izohi va tayanch tushunchalar ajrim

Zarar – fuqarolik huquqida bir shaxsning qonunga xilof harakati bilan ikkinchi bir shaxsga yetkazilgan pul shaklidagi ziyon.
Ijtimoiy xavflilik – jinoyatning ob`yektiv xususiyatlarini aks ettiruvshi belgi. Ijtimoiy xavflilik huquqiy himoya ob`yektlariga zarar yetkazuvchi yoki zarar yetkazishga real xavf tug`diruvchi qilmishlarni jinoyat toifasiga kiritish kerakliligidan iboratdir.
Intellektual mulk – ijodiy faoliyat va individuallashtirish vakolatlariga bo`lgan mutlaq huquqlar yig`indisini bildiruvchi tushuncha. U adabiy, badiiy va ilmiy asarlarga, artistlarning ijro faoliyatiga , ovoz yozish, radio va televizion eshittirishlarga, ixtirolarga, sanoat namunalariga, tovar belgilariga, firma nomlariga bo`lgan huquqni qamrab oladi.
Intizomiy javobgarlik – yuridik javobgarlikning bir turi. Mehnat intizomini buzuvchiga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo`llashda namoyon bo`ladi. 1) hayfsan; 2)o`rtacha ish haqining 20% idan ortiq bo`lmagan miqdorda jarima; 3) mehnat shartnomasini bekor qilish.
Intizomiy qismlar – sudlangan harbiy xizmatchilar jazo o`tashi uchun mo`ljallangan maxsus harbiy qismlar (batalonlar, rotalar).
Iste`mol buyumlari – ijtimoiy, iqtisodiy munosabatlarda, maishiy yoki ishlab chiqarish jarayonida qo`llaniladigan buyumlar.
Ish vaqti – mehnat huquqida kalendar vaqtining bir qismi, bu vaqt mobaynida ishchi yoki xizmatchi o`ziga ko`rsatilgan joyda topshirilgan ishini yoki boshqa ish majburiyatlarini bajarishi kerak. Bir haftalik ish vaqti 40 soatdan oshmasligi  lozim.
Ish haqidan ushlab qolish – O`zbekiston Respublikasi mehnat huquqiga asosan ma`muriyatning topshirig`i bo`yicha qonunda nazarda tutilgan hollardagina amalga oshiriladi, masalan: ish haqi hisobidan berilgan avans (bo`nak)ni qaytarish uchun; Hisob-kitobdagi xatolar oqibatida ortiqcha to`langan pulni qaytarish uchun; xodimning aybi bilan yetkazilgan zararni qoplash chog`ida. Har bir ish haqini to`lash vaqtida ushlab qolinadigan mablag`ning umumiy hajmi ish haqining 20% dan, qonunlarda maxsus nazarda tutilgan ayrim hollarda yoki bir necha ijroiya hujjatlar bo`yicha ushlab qolish chog`ida esa – ish haqining 50% dan oshmasligi kerak.