Oliy va 0 ‘rta maxsus ta’lim vazirligi n. M. Ziyavitdinova, Y. M. O‘rinov, Sh. N. Xayitov menejment

Norasmiy tashkilot— bu norasm iy ravishda birlashgan odam lar 
guruhi  bo ‘lib,  ular  aniq  bir  m aqsadlarga  erishish  uchun  doimiy 
ravishda  birga  bo ‘ladilar.  Bu  turdagi  tashkilotning  vujudga  kelishi 
uchun  m ehnat qilish muhiti  eng qulay  hisoblanadi.  B ir tashkilotning 
a ’zolari bir-biridan har tom onlam a b o g‘liq bo‘ladi. N atijada norasm iy 
tashkilot vujudga keladi.
233

---

N orasm iy  tashkilotlarda  ham  rasmiy  tashkilotlar  kabi  o ‘z 
iyerarxiyasi,  lideri,  vazifa  va  qoidalariga  ega.  M ohiyati  jihatdan 
rasm iy  va  norasm iy  tashkilotlarning  liderlari  qoMlaydigan  ta ’sir 
etish  dastaklarida  farq  y o ‘q.  Rasm iy  guruhning  lideri  esa  guruh 
tom onidan tan  olinadi.
N orasm iy liderning ta ’sir k o ‘rsatishdoirasi rasmiy tashkilotning 
m a’m uriy  chegarasidan  chiqishi  mumkin.  Norasm iy  lider  ikki 
funksiyaga ega: guruhning m aqsadiga erishishi uchun yordam lashish 
yoki  k o ‘m aklashish  va  tashkilotning  faoliyatini  q o ‘llab-quvvatlash 
va  m ustahkam lash.  N orasm iy  tashkilot  rasmiy  tashkilot  bilan 
dinam ik  m unosabatda  boMadi.  Norasmiy  tashkilotlarning  ijobiy 
ham da  salbiy  m omentlari  ham   bor.  Guruhga  nisbatan  ishonch 
tashkilotga  nisbatan  ishonchga  utishi  mumkin.  G uruhning  samarali 
ishlashiga  ta ’sir  etuvchi  om illar  sifatida  quyidagilarni  keltirishadi: 
hajm i,  tarkibi,  guruhiy  norm alar,  jipslik,  guruhiy  yagona  fikrlilik, 
nizolilik, guruh  a’zolari  m avqei, guruh  a ’zolarning rollari.
G uruhning  eng  optim al  hajmi  5-8  kishidan  iborat  boMishi 
kerak.  5-11  kishidan  iborat  guruhlar  12  va  undan  ortiq  kishidan 
iborat guruhga nisbatan aniqrok qaror qabul qiladilar. Bu turli xildagi 
qarorlarni qabul qilishda nuqtai nazarning va yondashishning moslik 
darajasidir.  G uruhda  bir-biriga  o ‘xshamaydigan  bir  nechta  shaxslar 
boMsa,  bu  guruhning sam arali  boMishiga olib keladi.
G uruhiy norm alar —  bu guruh a ’zolariga ulardan qanday xatti- 
harakat v a  qaysi  ish  kutilayotgani  aytiladi.  Olimlardan  biri  guruhiy 
n orm alarning quyidagi  klassifikatsiyasini ko ‘rsatgan:
1.  T ashkilot uchun  g ‘ururlanish.
2.  M aqsadlarga erishish.
3.  Foydalilik.
4.  Jam oa mehnati.
5.  Rejalashtirish.
6. N azorat.
7.  K adrlam ing professional tayyorgarligi.
8.  Yangiliklar.
9.  B uyurtm achi  bilan  m unosabat.
10.  H aqiqatni  him oya qilish.