Oliy va 0 ‘rta maxsus ta’lim vazirligi n. M. Ziyavitdinova, Y. M. O‘rinov, Sh. N. Xayitov menejment

Firma madaniyati— bu firm a ishchilari orasidatarqatiladigan, 
ularning  xatti-harakatini,  tash k ilo t  hayot  faoliyati  xarakterini 
belgilab  beradigan  qadriyatlar  va  m aslaklar  tizim i.  M adaniyat 
nafaqat  bir  tashkilotni  boshqasidan  farqlantiradi,  balki  k elajakda 
ularning  vazifalarni  m uvaffaqiyatli  bajarilishini  va  faoliyatining 
davom etishini belgilaydi.
Tashkilotdagi  yuqori 
m adaniyat  m enejerga  m e ’y o r  va 
qadriyatlar  orqali  boshqarish  va tez  qaror qabul  qilish  im koniyatini 
ochib beradi.
Firm a m adaniyatini tahlil qilishda uch asosiy tom on ajratiladi.
1.  Bazisli  taxminlar.  Bunda  tash kilot  a ’zolari  o ‘zlarining  xatti- 
harakatlarini  bunday  oqibatlardan  saqlaydilar.  U lar  odam ni  o ‘rab 
turgan  m uhit  (guruh,  tashkilot,  jam iy a t  va  h.k.)  va  uni  b oshqarib 
turadigan  o ‘zgaruvchilar  (tabiat,  vaqt,  ish,  m unosabatlam ing 
xususiyati va h.k.) bilan bogMiq.
2.  Q adriyatlar qanday xatti-harakatlam i ruxsatli yoki rux satsiz deb 
hisoblash m um kinligini k o ‘rsatadi.  M asalan, «m ijoz doim o h aq» .
3.  Sim volika  (ramz)  —   uning  vositasida  qadriyatli  moMjallar 
tashkilot a ’zolariga yetkaziladi.
5.5. K o rp o ra tiv   m a d a n iy a t
K o rp o ra tiv   m a d a n iy at  ancha  m uhim   farazlar tizim i  sifatida 
nam oyon  boMadi  va  bu  farazlar tash k ilot  a ’zolari  tom onidan  qabul 
qilinadi  ham da  odamlarga  ularning  xatti-harakatlari  y o ‘nalishlarini 
ko ‘rsatadigan aniq qadriyatlarda  ifodalanadi.
K orporativ m adaniyatning ikki jih ati  ajratiladi:
1.