Oliy va 0 ‘rta maxsus ta’lim vazirligi n. M. Ziyavitdinova, Y. M. O‘rinov, Sh. N. Xayitov menejment

«Inson  resurslarini  boshqarish»  tushunchasi  boshqarishning 
strategik  jihatlarini,  shuningdek,  ijtimoiy  rivojlanish  m asalalarini 
o ‘z  ichiga  oladi  va  ularga  ustuvorlik  beriladi. 
«Xodimlarni 
boshqarish»  tushunchasi  esa k o ‘proq kadrlar bilan tezkor  ishlashni 
anglatadi. A gar birinchi yondashuv davlat miqyosida bandlik va uni 
m uvofiqlashtirish  vazifalaridan  kelib  chiqsa,  ikkinchi  yondashuv 
bev o sita  korxona  darajasidagi  mehnat  munosabatlari  va  ulam i 
m uvofiqlashtirishdan  kelib  chiqadi.  Iboralam ing  turlicha  m a’no 
kasb  etishi  faoliyat  turlari  v a  y o ‘nalishi  bilan  b o g‘liq.  Chunonchi, 
«xodim »  iborasi  k o‘p  hollarda  kichik  (100  kishidan  kam  band 
b o ‘lgan)  korxonalarga,  «inson  resurslari»  iborasi  esa  2,5  ming 
kishid an ortiq band bo ‘lgan yirik korxonalarga nisbatan qoMlaniladi.