Oliy va 0 ‘rta maxsus ta’lim vazirligi n. M. Ziyavitdinova, Y. M. O‘rinov, Sh. N. Xayitov menejment

Intilish
 —  biror-bir narsa kamchiligini  sezganda y o ‘nalishni 
aniqlash.  Bu  ehtiyoj  sezganda  xatti-harakatdir  va  m aqsadga 
erishishga  y o ‘naltiradi.  Bu  yerda  maqsad  deganda,  shu  ehtiyojni 
qondirishda  asosiy  d astak  hisoblanadi.  Inson  bu  m aqsadga  erishsa, 
ehtiyoj qondiriladi, qism an qondiriladi yoki aksincha qondirilm asligi 
ham   mumkin.
Ehtiyojni qondirish darajasi  inson kelajagidagi xatti-harakatini 
belgilaydi.  Qaysi  xatti-harakat  inson  ehtiyojini  qondirsa,  u  xatti- 
harakatni  takrorlaydi,  agar  qaysi  xatti-harakat  inson  ehtiyojini 
qondirm asa, u bu xatti-harakatni takrorlamaydi.  M enejerlar shunday 
sharoitni yaratishlari kerakki, bunda xodim tashkilot m aqsadlari  sari 
intilish natijasida o ‘z ehtiyojini  ham qondira olsin.
Hozirgi  kunda odam zodning turli xil  aniq  ehtiyojlari  mavjud. 
R ahbar  doimo  ehtim ollik  elem entini  hisobga  olishi  kerak,  chunki 
m otivatsiyada  aniq  bir  yaxshi  usul  y o ‘q.  Biror  bir  kishiga  bir 
m otivatsiya  usuli  ta ’sir  qilsa,  boshqasiga  um uman  ta ’sir  qilmasligi 
m um kin.