Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг

бир марта қўпол равишда бузса
. 
8.1.52. Бир марта қўпол равишда бузганлик учун меҳнат шартномасини бекор қилиш 
мумкин бўлган қўпол равишда бузишларга қуйидагилар киритилади: 
- ижро интизомини бузиш (Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармонлари, 
фармойишлари ва топшириқларида, Ўзбекистон Республикаси ҳукуматининг қарорлари ва 
фармойишларида, юқори орган, ҳокимлик ва иш берувчининг қарорларида қўйилган 
вазифаларни амалга оширишни ўз вақтида ва тўлиқ ҳажмда таъминламаганлик); 
- ишга узрсиз сабаблар билан чиқмаслик (ишда узрсиз сабаблар билан иш куни мобайнида 
узлуксиз ёки вақти-вақти билан жами 3 соатдан кўпроқ бўлмаганлик); 
- ишга алкоголли ичимликлар, гиёҳвандлик ёки заҳарвандлик воситаларини истеъмол қилиб 
келиш, буни гувоҳларнинг кўрсатмалари асосида тузилган далолатнома ёки тиббий хулоса 
тасдиқлаган бўлса; 
- иш жойида университетнинг мол-мулкини ўғирлашни содир этиш, буни гувоҳлар 
тасдиқлаган бўлса; 
- тарбиячилик вазифаларини бажараётган профессор-ўқитувчи, ходимнинг мазкур ишда 
ишлашини давом эттириши мумкин бўлмаган ғайриахлоқий хатти-ҳаракатларни содир этиши; 
- профессор-ўқитувчилар, ходим томонидан таълим олувчиларга руҳий ва жисмоний таъсир 
ўтказган бўлса;
- университет ходимларининг, таълим олувчиларнинг шу жумладан, тартиббузарнинг ҳам

---

32 
ҳаёти ёки соғлиғига хавф туғдирадиган тарзда хавфсизлик техникасини, ишлаб чиқариш 
технологиясини қўпол равишда бузиш; 
- махфийлиги меҳнат шартномасида шарт қилиб қўйилган сирининг ходим томонидан ошкор 
қилиниши; 
- бевосита пул ёки товар бойликларига хизмат кўрсатадиган ходим томонидан айбли хатти-
ҳаракатлар содир этилиши, агар бу хатти-ҳаракатлар иш берувчи томонидан унга нисбатан 
ишончнинг йўқолиши учун асос бўлса. 
8.1.53. Меҳнат шартномаси қуйидаги ҳолларда ҳам бекор қилиниши мумкин: 
- ходим ҳарбий ёки муқобил хизматга чақирилганида; 
- илгари шу ишни бажарган ходим ишга қайта тикланганида; 
- ходим илгариги ишини давом эттиришига имкон бермайдиган жазога ҳукм қилиниб, 
қонуний кучга кирганида, шунингдек, суднинг қарорига кўра ходим ихтисослаштирилган 
даволаш-профилактика муассасасига юборилганида; 
- ишга қабул қилишнинг белгиланган қоидалари бузилганида, агар йўл қўйилган бузилишни 
бартараф этиш мумкин бўлмаса ва ишни давом эттиришга тўсқинлик қилса; 
- ходим вафот этганида; 
- агар ишни давом эттириш уларнинг соғлиғига хавф солса ёки улар учун бошқа зарар 
келтириш билан боғлиқ бўлса, ота-оналарнинг, васийлар (ҳомийлар), меҳнатни муҳофаза 
қилиш устидан назорат қилиш органлари, 18 ёшдан ёш бўлган шахслар билан ишлаш бўйича 
комиссиялар талабига кўра ва қонунда назарда тутилган бошқа ҳолларда. 
8.1.54. Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқда Меҳнат Кодекси ёки 
бошқа меъёрий ҳужжатларнинг тегишли банди ва моддасини ҳавола қилган ҳолда меҳнат 
шартномасини бекор қилишнинг асоси кўрсатилади. 
Меҳнат шартномаси ходимнинг ташаббусига кўра мазкур Қоидаларда кўзда тутилган узрли 
сабабларга кўра ва қонунчиликда муайян имтиёзлар ва афзалликларни бериш билан боғлиқ 
бошқа сабабларга кўра бекор қилинганида меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги 
буйруқда ушбу сабаблар кўрсатилади. 
Университет ходими билан меҳнат шартномаси бекор қилиниши ЎзР МКнинг 106-моддасига 
биноан тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича ҳам амалга оширилади. 
Шунингдек, ЎзР МКнинг 97-моддаси 6-бандига биноан янги муддатга сайланмаганлиги (танлов 
бўйича ўтмаганлиги) ёҳуд сайланишда (танловда) қатнашишни рад этганлиги муносабати 
билан педагогик ходимлар билан меҳнат шартномаси ўқув йили (семестри) тугаганидан кейин 
бекор қилинади.
8.1.55. Муддатли меҳнат шартномасида уни муддатидан олдин бекор қилиш пайтида 
жарима тўлаш тўғрисида тарафларнинг ўзаро мажбурияти кўзда тутилган тақдирда: 
- иш берувчи мазкур Қоидаларда кўзда тутилган асослар бўйича меҳнат шартномасини 
бекор қилиш пайтида ходимга жарима тўлаши шарт, бундан меҳнат муносабатларини 
ходимнинг айбли хатти-ҳаракатлари учун бекор қилиш ҳолатлари мустасно; 
- агар меҳнат шартномаси унинг муддати тугашига қадар ходимнинг ташаббусига кўра, 
шунингдек, унинг айбли хатти-ҳаракатлари билан боғлиқ асослар бўйича бекор қилинган бўлса, 
ходим иш берувчига жарима тўлаши шарт; 
- агар меҳнат шартномасида жариманинг ҳажми белгиланмаган бўлса, томонлар уни 
тўлашдан озод этилади.