Олий ўқув юртлари талабалари бандлигини таъминлаш таълим тизимининг устувор вазифаларидан биридир! Ш. Мирзиёев

Дастлабки синов даври меҳнат стажига киритилади.
Синов муддатида ишлаётган ходимлар меҳнат ҳақи, мукофотлар ва бошқа қўшимча тўловларни тўлиқ шаклда олади.
Дастлабки синов муддати
Шундай экан, агар иш берувчи сизга синов муддати ҳақида гапирганда унга ўз ҳуқуқингизни эслатиб қўйишни унутманг!
01
Аёл ходимларнинг ҳомиладорлик ва туғиш, шунингдек уч ёшгача бўлган боласини парваришлаш учун таътилга чиқиши ҳисобланади.
02
Иш берувчилар бола парвариши даврида ишлаётган аёлларнинг меҳнат унумдорлиги тушиб кетади, деб ҳисоблашади.
03
Қизлар аксарияти талабалик даврида турмуш қуради ва бунинг оқибатида ишга киришда кўплаб тўсиқларга учрайди.

Иш берувчи нимага аёлларга қараганда эркакларни ишга қабул қилишни афзал кўради?
Ўзбекистон Республикаси Жиноят кодекси 148-моддаси иккинчи қисмига кўра, аёлни ҳомиладорлиги ёки ёш болани парвариш қилаётганлигини била туриб, уни ишга олишдан ғайриқонуний равишда бош тортиш ёки ишдан бўшатиш — базавий ҳисоблаш миқдорининг йигирма беш бараваригача миқдорда жарима ёки уч йилгача муайян ҳуқуқдан маҳрум қилиш ёхуд уч йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
B
A
Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 49-моддасига кўра, мансабдор шахс томонидан меҳнат ва меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларининг бузилиши — базавий ҳисоблаш миқдорининг беш бараваридан 10 бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади (базавий ҳисоблаш миқдори-223 мингдан ортиқ сўм)
МК 78-моддасига кўра ишга қабул қилишни ғайриқонуний равишда рад этишга йўл қўйилмайди.
МК 78-моддасига кўра ишга қабул қилиш рад этилган тақдирда, мурожаатчининг талаби билан иш берувчи ишга қабул қилишни рад этишнинг сабабини асослаб уч кун муддат ичида ёзма жавоб бериши шарт, бу жавоб ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган мансабдор шахс томонидан имзоланган бўлиши лозим.
Иш берувчи талабани ишга олишдан бош тортган вазиятда нима қилиш керак?
ЭЪТИБОРИНГИЗ УЧУН КАТТА РАҲМАТ!