|
•
выплата компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и рабо-
тах с вредными и (или) опасными условиями труда;
•
обучение, переобучение и профессиональная подготовка;
•
рабочее время и время отдыха, вопросы предоставления и продолжитель-
ности дополнительных отпусков;
•
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и мо-
лодежи;
•
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производ-
стве;
•
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет.
1.3.2.
Нормальная продолжительность рабочего времени
и время отдыха, нормирование труда
Так как здоровье работников во многом зависит от правильного соотноше-
ния времени труда и времени отдыха, статья 91 ТК РФ вводит понятия
рабоче-
го времени и нормальной продолжительности рабочего времени.
Рабочее вре-
мя — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутрен-
него трудового распорядка организации и условиями трудового договора
22
должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего вре-
мени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 вводит понятие —
со-
кращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжи-
тельность рабочего времени
сокращается на: 16 часов в неделю — для работ-
ников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неде-лю — для работников,
являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю — для работников в
возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более — для
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тру-
да. Порядок определения продолжительности рабочего времени последних ус-
танавливается Правительством Российской Федерации. Федеральным законом
может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени
для педагогических, медицинских и некоторых других категорий работников.
Статья 94 определяет
продолжительность ежедневной работы
(смены),
которая не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до ше-
стнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7
часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных уч-
реждений начального и среднего профессионального образования, совмещаю-
щих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до
23
шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет —
3,5 часа; а для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением. Для
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тру-
да, где установлена сокращенная продолжительность рабоче- го времени, мак-
симально допустимая продолжительность ежеднев-ной работы (смены) не мо-
жет превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой ра-
бочей неделе и менее — 6 часов.
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы
(смены) в ночное время сокращается на один час (статья 96). Продолжитель-
ность работы (смены) в ночное время нe сокращается для работников, которым
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время.
Режим рабочего времени представляет собой порядок распределения работы
предприятия в течение суток, календарной недели, месяца. Режим рабочего
времени устанавливается на каждом предприятии коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима рабо-
чего времени отдельных категорий работников определяются положениями о
рабочем времени и времени отдыха, утверждаемыми Минтрудом России.
Понятие
времени отдыха,
когда работник свободен от исполнения своих
трудовых обязанностей, дано в статьях 106…111 ТК РФ.
Видами времени
24
отдыха
являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный
(междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни; отпуска. Кроме того, на отдельных видах работ
предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени
специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией произ-
водства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставле-
ния таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового рас-
порядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на от-
крытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим категори-
ям работников в необходимых случаях предоставляются специальные переры-
вы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Всем ра-
ботникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный от-
дых. Продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха
не может быть
менее 42 часов (статья 110). Ворганизациях, приостановка работы в которых в
выходные дни невозможна по производственно-техническим и организацион-
ным условиям труда, выходные дни предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудо-
вого распорядка организации.
25
Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется государственное содействие
в
системной организации нормирования труда
. Нормы труда (нормы выра-
ботки, времени, обслуживания) устанавливаются для работника в соответст-
вии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и
труда.
Do'stlaringiz bilan baham: |
