Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива

V. Оплата труда. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. На Предприятии применяются повременная и сдельная формы оплаты труда с использованием повременно-премиальной (или простой повременной) и прямой сдельной (или сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной) систем оплаты труда.
5.2. Оплата труда производится по Единой тарифной сетке по оплате труда (или по 9 разрядной тарифной сетке, утверждаемой работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом). (Приложение №11).
5.3. Тарифная сетка подлежит пересмотру, если Правительством Республики Узбекистан будет принято Постановление о дальнейшем совершенствовании Единой тарифной сетки по оплате труда.
5.4. На Предприятии обеспечивается тарификация работников не ниже, чем по 1-разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (с тарифным коэффициентом не менее 1,000).
5.5. Средняя заработная плата по Предприятию будет доведена до уровня не ниже однократного размера минимального размера оплаты труда, установленной в Республике Узбекистан. При этом тарифная часть фонда оплаты труда составит не менее 50%.
5.6. Сроки выдачи заработной платы:

• 
  за первую половину месяца 25 числа текущего месяца;
  
• 
  за вторую половину месяца - 8 числа следующего месяца.
  

При совпадении дня оплаты труда с выходным или праздничным днём оплата производится накануне этого дня.
Работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.7. С согласия работника допускается выплата части причитающейся ему заработной платы, не превышающей 50 % выплачиваемой суммы, путем зачисления на его пластиковую карточку.
5.8. При задержке оплаты труда работникам по сравнению со сроками, установленными в п. 5.6 настоящего Договора: