Обзор существующих проблем по привлечению инвестиций в регионы республики узбекистан

I. ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С УСЛОВИЯМИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ 
СПЕЦИАЛИСТОВ
А) Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и Подтверждение на трудовую 
деятельность иностранных сотрудников 
В соответствии с Трудовым кодексом Узбекистана законодательство о труде распространяется на 
иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан 
по трудовому договору, заключенному с работодателем
11
. На предприятиях, принадлежащих 
полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на 
территории Республики Узбекистан, применяется законодательство о труде Республики 
Узбекистан
12
. 
В соответствии с действующим законодательством Узбекистана, иностранный гражданин, 
въезжающий в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, может 
работать на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право 
трудовой деятельности, выданного на его имя, и на основании полученного работодателем 
разрешения,
13
т.е. для того, чтобы иностранный гражданин работал на территории 
Узбекистана, юридическое лицо Узбекистана, где он собирается работать, должно получить 
разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, и на основании данного разрешения 
иностранный гражданин получает подтверждение, оформляемое на его имя. 
 
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждение на право трудовой 
деятельности выдается Агентством по вопросам внешней трудовой миграции 
(далее – 
«Агентство») 
при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики 
Узбекистан
14
.
Решение о выдаче Разрешения и Подтверждения принимается Агентством в течение 30 дней со 
дня подачи необходимых документов.
15
11
Статья 11 Трудового кодекса Республики Узбекистан от 21.12.1995 г. 
12
Статья 12 Трудового кодекса Республики Узбекистан от 21.12.1995 г. 
13
Пункт 3 Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (приложение 
№2 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан №408 от 19.10.1995 г.), а также Инструкция о порядке 
применения «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республики Узбекистан», 
зарегистрирована в Минюсте №285 от 20.11.1996 г. 
14
Пункт 5 Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (приложение 
№2 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан №408 от 19.10.1995 г.), а также Инструкция о порядке 
применения «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», 
зарегистрирована в Минюсте №285 от 20.11.1996 г. 
15
Пункт 9 Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (приложение 
№2 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан №408 от 19.10.1995 г.), а также Инструкция о порядке 
применения «Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», 
зарегистрирована в Минюсте №285 от 20.11.1996 г. 

---

Акмаль Базаров, Санжар Алимов, Хуршид Норов 
Страница
8
Схематически этот процесс выглядит следующим образом: