О. Р. Райимбердиева бухгалтерия ҳисоби, ИҚтисодий таҳлил ва аудит

Июл 
Август 
сентябр 
жами 
Оклад-ойлик маош 
40000 
40000 
40000 
120000 
Белгили хизмат муддатини ўтагани 
учун тайинланадиган қўшимча нафақа 
Квартал мукофоти 
Кечки сменада ишлаганлига учун 
қўшимча ҳақ 
8000 
20000 
8000 
10000 
8000 
24000 
20000 
10000 
Жами 
68000 
58000 
48000 
174000 
Ҳафтада 6 кунлик иш вақтидан келиб 
чиққан ҳолда ойлик иш кунлари 
27 
26 
26 
79 
Ҳисоб даврида ишчи сабабсиз ишга келмаган кунларига эга бўлмаган ҳолда, меҳнат 
ҳақини ушлаб қолишсиз таътилдан фойдаланмаган 3 ой учун ўртача маҳнат ҳақини 
ҳисоблаганда 58000 (174000:3) сўм. Бир кунлик ўртача меҳнат ҳақини аниқлаймиз: 2297 
(58000:25,25) сўм. Таътил кунлари учун ҳисобланган ҳақнинг суммаси 55125 (2297х24) сўм. 
Фараз қилайлик, субъектда 1 октябрдан меҳнат ҳақини 1,4 мартага кўтаришди. Бундай 
ҳолатда ишчининг ойлик маоши 40000 сўм эмас, 50000 сўм, ҳисоб даврида ҳисобланган 
меҳнат ҳақи эса 195500 сўмни ташкил қилади. 3 ойга ўртача маош 65166 (195500:3) сўмни, 
ўртача 1 кунлик маош – 2581 (65166:25,25) сўмни ва таътил кунлари учун ҳақ - 61944 
(2581х24) сўмни ташкил қилади. 
 
Назорат саволлари: 
1.
Асосий ва қўшимча иш таркибига нималар киради? 
2.
Вақтбай ва ишбай иш хақи тўғрисида гапириб беринг. 
3.
Иш хақининг депонентга ўтказилиши қандай амалга оширилади? 
4.
Иш хақи ёзиш учун қандай бирламчи ҳужжатлардан фойдаланилади? 
3-савол бўйича дарс мақсади: 
Талабаларда иш ҳақидан ушланмалар ва ажратмалар 
ҳисоби тўғрисида тушунча ҳосил қилдириш. 
Идентив ўқув мақсадлари: 
3.1. 
Иш ҳақидан ушланмаларни изоҳлаб бера олади.