Nizomiy nomli toshkent davlat pedagogika universiteti

Ma’naviy yetuklik darajasi.



Rahbarga mos ma’naviyruhiy hislatlar.


Rahbarga xos tadbirkorlik xislatlari



Siyosiy-huquqiy va ma’naviy-marifiy jixatdan:

- Siyosiy va huquqiy yetuklik;

- Bilimdonlik.

Xodimlarni vatanparvarlik ruhida tarbiyalashda qodirlik.

Topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarlikni his qilish, halollik, vijdonlilik;

Shaxsiy manfaatlarni jamoat manfaatlariga bo‘ysindirishga qodirlik;

Kishilarga nisbatan mehribon va e’tiborli bo‘lish;

Tashabbus va ilg‘orlikni qo‘llab-quvatlash qobiliyati;

Tamoyiliallik;

Tanqidga chidamli bo‘lish, o‘z-o‘ziga tanqid qila bilish.

Intizom va mehnatga bo‘lgan munosabati

• 
  Mehnatsevarlik;
  
• 
  Jamoa o‘rtasida intizomni yo‘lga qo‘ya bilish;
  

Atrofdagilarga mehnatsevarlikni tarbiyalay bilish;

• 
  Ishni rejali olib bera bilish, rejasiz ishlagan rahbar xodimlar jamoasi oldiga qo‘yilgan vazifalarni muvafaqqiyatli bajara ololmaydi.
  

Bilim darajasi

Iqtisodiyotni bilishi;

Texnika va texnologiyani bilishi;

Boshqarish ilmini, funksiyalari va tuzilishsini bilish;

Istiqbolni bilimga qodirligi va hokazo.

Rahbar aniq, chuqur va keng bilimga ega bo‘lishi, uni doimo to‘ldirib va yangilab borish kerak. Aks holda u obru qozona olmaydi, xodimlarning ishonchiga sazovor bo‘laolmaydi

Tashkilotchilik qobiliyati

Xodimlarni tanlay bilish va ulardan samarali foydalanishni ta’minlay olishligi;

Qo‘l ostidagilarni mehnatga o‘rgatish va tarbiyalashni bilish;

Jipsalashgan jamoani vujudga keltiraolish;

Maqsad sari intiluvchanlik;

Kutilmagan vaziyatlarda boshqarish qobiliyatini yo‘qotmaslik.

Boshqarish samaradorligini ta’minlay olish.

Boshqarishni kollegial tarzda tashkil qila olish qobiliyati;

Ish haqida qisqa va aniq gapirish qobiliyati;

Ishga oid xatlar, buyruqlar, farmoyishlar yoza bilish;

Turli manbaalardan ish uchun zarur axborotlarni olish qobiliyati;

Rahbarlarni va qo‘l ostidagilarni tinglay bilish qobiliyati;

Asoslangan qarorlarni mustaqil va tez qabul qila bilish qobiliyati;

Rejalarni bajarishdan xodimlarning moddiy va ma’naviy manfaatdorligini ta’minlash qobiliyati;

Boshqaruv organi qarorlari bajarish ustidan nazoratni ta’minlay bilish;

Boshqarish tuzilishini takomillashtirib berish qobiliyati va hokazo.