Название модуля

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ФИЛИАЛ ТАШКЕНТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЮРИДИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА


Для студентов 3-курса
Название модуля:____________________
Вид работы: Промежуточный контроль
Дата сдачи: ____._____. 2021 г.


Ваш ответ будет оценен согласно нижеследующим критериям:

1.	Суть проблемного вопроса правильно понята, а ответ является полным и соответствует содержанию проблемы.	0	1	2	3	4	5
2.	В ответе отражены собственное мнение, теоритические правила и научные взгляды ученых	0	1	2	3	4	5
3.	Творческое изложение на основе примеров правоприменительной практики, использования требований нормативных-правовых актов	0	1	2	3	4	5
4.	Правильно использованы и разъяснены нормативно-правовые акты, а также отсутствие в тексте грамматических, орфографических и стилистических ошибок	0	1	2	3	4	5

Дополнительная рецензия на самостоятельную работу:

Общий балл

Подпись проверяющего:___________

_______________________________ ___________

^{Ф.И.О. студента Курс}
Наименование модуля:_______________________________ ^{_________________
Подпись студента}

Ф.И.О. и подпись принимающего ________________________________

Казус 1.
ООО «Прогресс» был заключен с бригадой рабочих договор о производстве ремонтных работ в офисе общества. Спустя шесть месяцев ремонтные работы были завершены и с членами бригады в соответствии с условиями договора произведен окончательный расчет. Однако члены бригады потребовали оплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск. Входивший в состав бригады Умаров Д., кроме того, потребовал оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Директор предприятия отказался удовлетворить требования членов бригады. Умаров Д., считая, что его трудовые права нарушены, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Прежде чем приступит к разрешению данной задачи, нам необходимо рассмотреть некоторые термины, которые следует рассмотреть при решении данной задачи.

Первым из таких терминов является трудовой договор, который представляет из себя соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно. Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы. Так же Трудовом кодексе Республики Узбекистан приведено следующее описание трудового договора: «Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде».¹
Следующее понятие это понятие гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор — это соглашение: между физическим лицом и другим физическим лицом, между физическим лицом и юридическим лицом, так же между юридическим лицом и другим юридическим лицом, согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору. Важно отметить, что гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом Республики Узбекистан и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.
Одним из видов гражданско-правового договора является бытовый подряд, которым называется выполнение работ бытового плана, например, пошив или ремонт одежды, установка замков, изготовление каких-либо вещей на заказ в интересах гражданина — физического лица, для личного применения, не подразумевающего коммерческое использование. Согласно статье №656 о договоре бытового подряда по договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина-заказчика определенную работу, предназначенную удовлетворить бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее. Если иное не предусмотрено законодательством или договором, в том числе условиями формуляров или иных стандартных форм, к которым присоединяется заказчик, договор бытового подряда считается заключенным с момента выдачи подрядчиком заказчику квитанции или иного документа, подтверждающего пpинятие заказа. Отсутствие у заказчика указанных документов не лишает его права ссылаться на свидетельские показания в подтверждение факта заключения договора бытового подряда или его условий.
Далее перейдем непосредственно к решению самой задачи. Исходя из условий задачи, сказанно что между ООО «Прогресс» и бригадой рабочих был заключён договор, а какой именно был заключен договор нам следует выяснить из указанных условий задачи. Анализируя те условия, которые даны в условиях задачи можем привести некоторые аргументы и доказать какой вид договора был заключен в нашем случае.
Исходя из анализа первого предложения данного нам казуса мы можем установить первое основание о том что заключенный договор не был трудовым, так как ООО «Прогресс» выступает в качестве работодателя, который заключает договор с бригадой работников, трудовой кодекс же устанавливает что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем², то есть работодатель должен заключить договор с каждым индивидуальным работником, а не группой работников. В задаче отмечено, что спустя 6 месяцев был произведен окончательный расчет, а согласно нормам трудового законодательства, заработная плата по трудовому договору выплачивается периодически, не менее двух раз в месяц. Ещё одним доказательством того, что не был составлен трудовой договор является то, что не был оформлен приказ работодателя, ссылаясь на статью №82 можем сказать, что прием на работу оформляется приказом работодателя о приеме на работу. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор. Также согласно статье № 81 трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей, то есть при заключении трудового договора на работника должна открыться трудовая книжка, а в виду того, что трудовой договор не был составлен на работников трудовая книжка не была открыта.
После того, как мы привели основания о том, что в данном случае был заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, основаниями же служат указанные причины, такие как не составление индивидуального договора с каждым работником, не оформления приказа работодателя о принятии на работы, а также не составления трудовой книжки. Далее мы переходим к рассмотрению других вопросов, указанных в данном нам казусе.
Следующий вопрос это о предоставлении отпуска, трудовое законодательство указывает, что ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.³ Однако этот договор является гражданско-правовым договором, а не трудовым, в связи с чем работники бригады не имеют право на получения отпуска.
Далее рассмотрим вопрос касающийся Умарова Д., который считая, что его трудовые права нарушены, обратился в комиссию по трудовым спорам. Рассмотрим некоторые статьи, которые относятся к трудовым спорам. В трудовом кодексе Республики Узбекистан трудовым спорам отнесена целая глава XV. Статья № 259 о сторонах и содержании индивидуальных трудовых споров гласит: индивидуальные трудовые споры — это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором. В этих случаях стороной спора в интересах работника может выступать представительный орган работников. Также Статья №260 вбирает в себя сведения об органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, где отмечено что индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам, за исключением споров, указанных статьей 269 Трудового Кодекса Республики Узбекистан; районными (городскими) судами. Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
Индивидуальный трудовой спор по вопросам установления условий труда рассматривается в соответствии со статьей 280 Трудового Кодекса. Так как Умаров Д., обратился к комиссии по трудовым спорам, рассмотрим статью № 263 о компетенция комиссии по трудовым спорам, где говорится, что трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры за исключением тех, по которым установлен иной порядок их рассмотрения и которые указаны в статьях 269 и 276 Трудового Кодекса.
Однако вышеприведенные статьи о трудовых спорах указывают, что Комиссия по трудовым спорам, имеет право рассматривать только те споры, которые возникли из трудового договора.
Резюмируя всё выше указанное и основываясь на приведенные доказательства, мы выяснили что заключенный между ООО «Прогресс» и бригадой работников договор является гражданско-правовым договором, в связи с чем работники не имеют право не на требования оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также обращаться за решением к комиссии по трудовым спорам, в виду того что они не имеют составленного между каждым из них и работодателем ООО «Прогресс» трудового договора.

1^ Трудовой Кодекс Республики Узбекистан. Ч.1 ст. 72

2^ Трудовой Кодекс Республики Узбекистан. Ч.1 и 2. ст. 72

3^ Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Ч.1 Ст. 143.