Nazariy o‟quv mashg‟ulotining o‟qitish texnologiyasi

Dam  olish  kunlarida  ishlatish  taqiqlanadi.  Xodimlarni  ular  dam 
oladigan  kunlari  ishga  jalb  etish  mehnat  qonunchiligi  yo‘l  bergandagina 
amalga 
oshiriladi(220,228,245-modda) 
va 
buning 
Muchun 
alohida 
kompensatsiya va haq to‘lanadi(157-modda). Ish vaqtidan tashqari, dam olish 
kunlari va bayram kunlaridagi ishga ikki hissadan kam bo‘lmagan miqdordagi 
haq  to‘lanadi.  Xodimning  roziligi  bilan  boshqa  dam  olish  kuni  (otgul  berish) 
berish yo‘li bilan ham hal qilinishi mumkin. 
Yillik  mehnat  ta‟tili  xodimlar  uchun  kafolatlangan  dam  olish 
vaqtining asosiy shaklidir. Barcha xodimlarga ish joyi (lavozimi) saqlangan 
holda  har  yili  15  ish  kunidan  kam  bo‘lmagan  miqdorda  yillik  mehnat  ta‘tili 
beriladi. 
Mehnat sharoiti zararli yoki noqulay joylarda qo‘shimcha mehnat ta‘tili 
berish,  xodimlarning  ayrim  toifalariga  (18  yoshga  to‘lmaganlar,  nogironlar, 
maorif,  sog‘liqni  saqlash  va  boshqa  ayrim  muassasalarning  hodimlari  va 
boshqalar) uzaytirilgan mehnat ta‘tili berish nazarda tutilgan.