Nazariy o‟quv mashg‟ulotining o‟qitish texnologiyasi

 
 
Mehnat  shartnomasini  tuzish  jarayoni  qo‟yidagicha  amalga 
oshiriladi: 
1. 
Bo‘lg‘usi  ishning  shart-sharoitlari  haqidagi  boshlang‘ich 
muzokaralar, o‘zaro tanishuv jarayoni; 
2.  Xodim  tomonidan  shaxsi,  malakasi,  salomatligi  ahvoli  va  boshqa 
talab etiladigan hujjatlarni taqdim Metish; 
3.Xodim va ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasining zaruriy va 
qo‘shimcha shartlarini muhokama etilishi, shu asosda yozma shaklda mehnat 
shartnomasi loyihasining tuzilishi; 
4.Mehnat shartnomasini xodim tomonidan ish, beruvchi (uning vakolatli 
vakili) tomonidan imzolash. 
Mehnat  shartnomasi  tuzishdan  ish  beruvchi  g‘ayri  qonuniy  ravishda 
bosh  tortishi  mumkin  emas.  Ishga  nkiruvchi  shaxs  mehnat  shartnomasi 
tuzilishidan oldin qonunda talab etiladigan hujjatlarni taqdim etishi lozim(80-
modda). qonun hujjatlarida ko‘rsatilmagan hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi. 
Mehnat  shartnomsida  qo‘shimcha  shart  sifatida  dastlabki  sinov 
qo‘llashlik  nazarda  tutilgan  bo‘lsa,  u  holda  bu  haqda  ishga  qabul  qilish 
haqidagi  buyruqda  ko‘rsatib  qo‘yiladi.  Sinov  muddati  uch  oydan  oshib 
ketmasligi kerak. Agar dastlabki sinovni o‘tash haqida mehnat shartnomasida 
shartlashuv bo‘lmasa, dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan, deb hisoblanadi 
(84-modda).  Ayollarda  (yoshga  to‘lmagan  bolasi  bo‘lsa),  homilador  ayollar, 
korxonaning  talabi  bilan  ishga  kelganlar,  6  oylik  muddatga  mehnat 
shartnomasini tuzganlar uchun dastlabki sinov qo‘llanilmaydi.