Навчальний посібник правнича клінічна освіта в україні навчальний посібник київ, 2020

Розділ I
Загальні положення правничої клінічної освіти в Україні
таженням. Так, до їх кола можуть додаватись: завідуючий, адміністра
-
тор (студентський адміністратор, секретар), студентський координатор 
з окремого напряму діяльності, студенти зі спеціальним статусом тощо. 
Важливою особливістю, при цьому, є те, що керівник юридичної клініки 
має бути призначеним адміністративним актом (наказом, розпоряджен
-
ням) керівника закладу вищої освіти та мати відповідні завдання, визна
-
чені у його посадовій інструкції.
Першою складовою якісного менеджменту організації є залучення до 
виконання її завдань якісного персоналу. Якісний персонал юридичної 
клініки — це студенти та викладачі-куратори, які розуміють та поділяють 
мету та завдання юридичної клініки, достатньо підготовлені до цієї робо
-
ти та якісно працюють у ній протягом кількох років.
79
Для формулювання 
основ підбору персоналу юридичної клініки слід пояснити декілька по
-
ширених в правничій клінічній освіті «міфів».
Міф перший
:
«керівник юридичної клініки — це не кадрова служ
-
ба». Так, він може не мати для добору персоналу часу або спеціальних 
здібностей, але він хоче, щоб діяльність його організації виконувалась, 
як мінімум, вчасно і якісно. При цьому, всі бажають працювати з ідейно 
близькими та відповідальними людьми. Цього не досягти без оволодін
-
ня методами добору і розстановки персоналу.
Звідси випливає 
Правило 1
: «Визнання доцільності добору персона
-
лу: керівник має сформулювати оптимальну для організації технологію 
залучення нових працівників і знаходити час для її реалізації як особисто, 
так і залучаючи інших колег».
Міф другий:
«підбір кожного працівника – це творчий індивідуаль
-
ний процес, що неможливо загнати в рамки, адже кожна людина осо
-
блива». Визнаючи завершальну фразу наведеної тези, не можна пого
-
джуватись з її початком, адже управлінці зазначають
80
, що до 75% всієї 
роботи з добору персоналу може бути у певних межах стандартизовано 
та унормовано.
Тому формулюємо 
Правило 2
:
«Затвердження процедур підбору пер
-
соналу: процедура підбору має бути уніфікована і викладена у локаль
-
79 Галай А. О., Стаднік В. В. (2005), Організаційна та управлінська модель Юридичної Клініки в Україні: 
забезпечення якісного функціонування, Атіка, Київ.
80 Плішкін В. М. (1999), Теорія управління органами внутрішніх справ, Національна академія внутрішніх 
справ України, Київ.

---

56