National Strategy for Development of Statistics of the Republic of Uzbekistan for 2020-2025 Russian version

5. Схема реализации НСРС

5.1. Общие принципы

В ходе реализации НСРС везде, где это будет целесообразно, будут использоваться международные стандарты, классификации, методологии и передовые практики. Все мероприятия по реализации будут координироваться с международными и национальными партнерами во всех уместных случаях. В ходе реализации будут учитываться их потребности, предложения и поддержка. Новые подходы, стандарты или передовые практики будут внедряться после проведения тщательного анализа их целесообразности.
Все новые процедуры и системы будут тестироваться до их использования в процессе производства. Каждый новый или
в значительной мере пересмотренный вопросник будет тестироваться
до начала его использования, а любая перестроенная система будет функционировать параллельно с существующей и/или будет вводиться постепенно, например, по принципу поэтапного введения
от вопросника к вопроснику или от обследования к обследованию.

5.2. Риски

В настоящее время со стороны правительства и других заинтересованных лиц имеется сильная поддержка повышения потенциала национальной статистической системы. Однако, если процесс реформирования не сможет привести к видимым результатам, данная поддержка может снизиться и ввести систему в замкнутый круг. Госкомстат, в качестве основного ведомства, должен работать
с правительством и обеспечить достижение ряда быстрых результатов
и предоставления высококачественной статистики для сохранения текущего уровня поддержки.
Другим важным риском является нехватка требуемой нормативно-правовой базы (закона о статистике, подзаконных актов и положений, которые смогут обеспечить осуществление закона). В настоящее время готовится новый закон о статистике, который должен снизить этот риск.
У Госкомстата отсутствует опыт проведения крупномасштабных проектов по реформированию, в связи с чем реализация НСРС может потребовать дополнительных усилий от персонала Госкомстата, что может привести к накоплению утомленности в ходе реализации. Соответственно, необходимо обеспечить механизм поощрения для персонала за успешную реализацию НСРС.
Ввиду низкого уровня зарплат, сохранение опытного и обученного персонала является еще одним риском.