National Strategy for Development of Statistics of the Republic of Uzbekistan for 2020-2025 Russian version

Совершенствование гендерной статистики

Необходима разработка качественных и количественных показателей гендерной статистики на основе текущих и будущих статистических обследований, которые будут соответствовать международным стандартам и отражать конкретные реалии жизни мужчин и женщин в Узбекистане с течением времени.
Необходима разработка широкого круга показателей гендерной статистики, которые будут фиксировать гендерные изменения
в обществе с течением времени.
НСРС будет содействовать разработке методологии в области гендерной статистики и сбору данных с разбивкой по полу в следующих направлениях:

• 
  создание межведомственного комитета по гендерной
  и детской статистике;
  
• 
  проведение дополнительного обследования и обработки данных по полному внедрению Минимального базового набора гендерной статистики, разработанной Статистическим отделом ООН;
  
• 
  разработка национальной системы показателей, учитывающих гендерные аспекты, для мониторинга выполнения международных обязательств и национальных стратегий и программ
  в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.
  

Совершенствование статистики в сфере труда

Статистика в сфере труда составляется Госкомстатом
и Министерством занятости и трудовых отношений. Госкомстат следует стандартам МОТ и классификациям в статистике рынка труда,
за некоторыми заметными исключениями. Министерство занятости
и трудовых отношений частично следует стандартам МОТ, но имеются заметные исключения в определении незанятости и отсутствует практика сбора информации о количестве отработанных часов.
Для усовершенствования статистики труда будут поддерживаться следующие мероприятия:

• 
  следование стандартам МОТ в точном определении незанятости и других ключевых показателей рынка труда;
  
• 
  разработка плана передачи ответственности за проведение Обследования рабочей силы от Министерства занятости и трудовых отношений в Госкомстат в среднесрочной перспективе;
  
• 
  внедрение новейших версий МСКЗ 2008 и МСКО 2011;
  
• 
  совершенствование ОРС, включая выборку и вопросники,
  в соответствии с рекомендациями МОТ;
  
• 
  развитие электронного сбора данных в рамках ОРС;
  
• 
  сбор и публикация данных о количестве отработанных часов в рамках ОРС;
  
• 
  полноценное проведение обследования вакантных рабочих мест в соответствии с международными стандартами;
  
• 
  следование международным стандартам при проведении Обследования затрат на рабочую силу;
  
• 
  формирование статистики по гендерному разрыву в оплате труда на основе статистических данных о доходах.