Namangan muhandislik-texnologiya

CHiziqli strukturaning ijobiy va salbiy tomonlari

Ijobiy tomonlari

Salbiy tomonlari

- bunday struktura bir-biriga zid, chalkash topshiriqlar berilishi hollarini kamaytiradi - u struktura oddiy, puxta va tejamlidir - yakkaboshchilikni va shaxsiy javobgarlikni mustahkamlaydi - bosqichlar soni kam bo’lganda boshqariluvchi ob’ekt ishiga kam kishi aralashadi - vazifalar tezkor hal etiladi, butun tizim samarali ishlaydi - odimlar faqat o’z rahbariga hisobot beradilar, natijada ijrochilik va intizom darajasi ancha oshadi

- bunday struktura oddiy, barkaror masalalarni yechishga muljallanganligi sababli uning doirasiga kompleks masalalarni hal qilish ancha qiyin kechadi - bunday sharoitda rahbarlar ko’proq tezkor ishlar Bilan band bo’lib, strategik kompleks muammolarni e’tibordan chetda qoldiradilar - bunday boshqarishda teng huquqli struktura birliklari negizida gorizantal bog’lanish bo’lmaydi - bunday boshqarish sharoitida buyruqbozlik va rasmiyatchiliknin paydo bo’lish xavfi kuchli, chunki, strukturaning har bir bug’inida rahbar o’z lavozimi bo’yicha farmoyish berish uchun barcha huquqlarga ega bo’ladi

2.4. “Boshqaruv tashkiliy tuzilmasi” mavzusi bo’yicha toifalash jadvali to’ldirish.