N. Rahmatullayeva A. Kamalov ijtimoiy menejment

7-BOB. IJTIMOIY MENEJMENT USLUBLARI

7.1. Boshqaruv uslubi.
7.2. Menejmentning ijtimoiy uslublari.
7.3. O„z-o„zini boshqarish.

7.1. Boshqaruv uslubi

Usul - bu tadqiqot qilish yoki ta‘sir ko‗rsatish. Tadqiqot qilish nuqtayi nazaridan metod deganda, boshqaruv obyektni o‗rganish jarayonida qo‗llaniladigan usullar, ya‘ni sistema (tizim)li yondashuv, kompleksli yondoshuv, tarkibiy yondashuv, integratsion yondashuv, modellashtirish, iqtisodiy-matematik yondashuv, kuzatish, eksperiment, sotsiologik kuzatuv kabi tahlilining ilmiy usullari tushuniladi.
Ta‘sir ko‗rsatish lihatdan metod deganda esa boshqarish funksiyalarini amalga oshirish uchun boshqaruv obyektiga qanday tarzda ta‘sir o‗kazish usullari tushuniladi. Bunday usullarga quyidagilar kiradi:

• 
  funksional tizimosti obyektlarni boshqarish usuli;
  

• 
  boshqarish funksiyalarini bajarish usullari;
  

• 
  boshqaruv qarorlarini qabul qilish usullari.
  

Har xil yondashuvlar, yo‗sinlar, yo‗llar yordamida amalga oshiriladigan turli-tuman boshqaruv ishlarining majmuasi boshqaruv-ning aniq va o‗ziga xos usullari deb yuritiladi. Boshqaruv usullari - bu xodimlarga va, umuman, ishlab chiqarish jamoalariga ta‘sir ko‗rsatish usullari bo‗lib, bu usullar qo‗yilgan maqsadlarga erishish jarayonida mazkur xodimlar va jamoalarning faoliyatini uyg‗unlashtirishni nazarda tutadi.

136

Boshqaruv uslubi – bu boshqaruv jarayonida kelib chiqadigan muammolarni hal qilish usullari, yo‗llari majmuasidir.

Ish uslubi – bu boshqaruv funksiyalarini samarali bajarish masqadida biror-bir organning yoki rahbarning bo‗ysinuvchilarga aniq va nisbatan barqaror ta‘sir ko‗rsatish usuli va yo‗llari majmuasidir. Masalan:

• 
  mamlakat boshqaruv organlarining ish uslubi;
  

• 
  vazirlik, qo‗mita, hokimiyatlarning ish uslubi;
  

• 
  sud, prokuraturalarning ish uslubi;
  

• 
  korxona, sexlarning ish uslubi;
  

• 
  ayrim rahbarlarning ish uslubi va h.k.
  

Boshqaruvning turli pog‗ona va bosqichlarida turgan boshqaruv organlari va rahbarlarning ish uslublari har xildir. Shu nuqtayi nazardan ish uslubi g‗oyat ko‗p qirrali tushunchadir.