N. Rahmatullayeva A. Kamalov ijtimoiy menejment

Inson resurslari model - xodimlar ishlatilmagan zaxiralar manbayi va korxona umumiy tuzilmasida oqilona rejalashtirish va qarorlar qabul qilishning muhim imkoniyati.
Yapon firmasi boshqaruv strategiyasining asosiy xarakteristikalari:

• 
  O‗zgarishlarga moslashish.
  

• 
  Muhitga va muhitdagi joyga moslashish.
  

• 
  O‗zgarayotgan dunyoda ma‘lum vaqtga emas, balki uzoq istiqbolda yashash uchun barcha imkoniyatlarni hisobga olish va ulardan foydalanish. Texnika, texnologiya va ijtimoiy omil yutuqlarini yashashning asosiy resurslari sifatida ajratib olish.