Mundareja: kirish I. Bob ijtimoiy siyosat mazmun mohiyati, maqsadlari, nazariyasi

Mehnat taqsimoti - mehnat faoliyatining ayrim turlarini ajratish, o'zgartirish, birlashtirishning tarixiy ravishda shakllangan jarayoni bo'lib, u tabaqalashtirish va mehnat faoliyatining har xil turlarini amalga oshirishda uchraydi.
Farqlang:
Ijtimoiy ishlab chiqarish tarmoqlari bo'yicha umumiy mehnat taqsimoti;
Tarmoqlar ichidagi shaxsiy mehnat taqsimoti;
Texnologik, malaka va funktsional xususiyatlarga ko'ra tashkilotlar ichidagi yagona mehnat taqsimoti.
Mutaxassislarning uyushgan guruhining umumiy mehnat unumdorligini oshirishning sababi (sinergistik effekt):

• 
  Oddiy takrorlanadigan operatsiyalar uchun qobiliyat va avtomatizmni rivojlantirish
  
• 
  Turli xil operatsiyalarni almashtirishga sarflanadigan vaqtni qisqartiring
  
• 
  Mehnat taqsimoti kontseptsiyasi Adam Smit tomonidan "Millatlar farovonligining tabiati va sabablarini o'rganish" besh jildlik risolasining dastlabki uchta bobida to'liq tasvirlangan.
  
• 
  Ajratish ijtimoiy mehnat taqsimoti jamiyatda ijtimoiy funktsiyalarni odamlar va xalqaro mehnat taqsimoti o'rtasida taqsimlash.
  
• 
  Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu mehnatni birinchi navbatda ishlab chiqarish va boshqaruvchi mehnatga bo'lish. (F. Engels, Ant-Dyring, Op. 20-jild, 293-bet)
  
• 
  Zamonaviy dunyoda mehnat taqsimoti turli xil kasb va sohalarning xilma-xil bo'lishiga olib keldi. Ilgari (qadimgi davrlarda) odamlar deyarli o'zlarini zarur narsalar bilan to'liq ta'minlashga majbur bo'lishgan, bu juda samarasiz bo'lib, bu hayotning oddiy uslubiga va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya, ilmiy va texnik taraqqiyotning deyarli barcha yutuqlari mehnat taqsimotining doimiy ravishda amalga oshirilishi bilan izohlanishi mumkin. Mehnat natijalari almashinuvi, ya'ni savdo orqali, mehnat taqsimoti jamiyatda mumkin bo'ladi.
  

Biznes injiniringi nuqtai nazaridan, mehnat taqsimoti biznes jarayonlarining funktsional parchalanishidir. Ko'pincha funktsiyalarning shunday qismini avtomatlashtirishga yoki mashinaga ishonib topshirish mumkin bo'lgan alohida shaklga bo'lish mumkin. Shunday qilib, mehnat taqsimoti bugungi kunda ham davom etmoqda va masalan, avtomatlashtirish jarayonlari bilan chambarchas bog'liqdir. Intellektual mehnat sohasida uning bo'linishi ham mumkin va juda foydali.