Muhokama qilinib o‘quv jarayoniga foydalanish uchun tavsiya qilingan

Yaponiyaning  boshqarish  uslubi  ana  shu  tamoyil  asosiga  qurilgan. 
Yaponlarning boshlang‘ich ijtimoiy sharoiti shundayki, ular ishchini ijtimoiy himoya 
qilish  bilan  birga  ma’naviy  tarbiyalab  borishadi,  inson  psixologiyasidan  tо‘g‘ri 
foydalanishadi,  ishchini  ishga  tayyorlash  jarayonida  halqqa  ma’lum  bо‘lgan 
uslublarni  qо‘llashadi,  ya’ni  bajariladigan  ishning  nozik  tomonlarini  va  qat’iylikni 
о‘rgatishadi. Ishchining ish joyini tez-tez о‘zgartirishi qattiq qoralanadi, shu sababli 
ishchilar  bir  ish  joyida  uzoq  yillar  davomida  ishlab,  о‘z  kompaniyasiga  sodiq 
bо‘lishadi. Natijada, ishchilarning tajribasi va malakasi juda yuqori bо‘ladi, bu esa, 
о‘z  navbatida,  mehnat  unumdorligining  о‘sishiga,  yuqori  sifatli  mahsulot  ishlab