Муҳаммад ал-хоразмий номидаги ташкент информациялық технологиялары университети нөкис филиалын питкериўши жас қӘнигени жумысқа орналастырыў бойынша үш тәрепли санлы

МУҲАММАД АЛ-ХОРАЗМИЙ НОМИДАГИ ТАШКЕНТ ИНФОРМАЦИЯЛЫҚ ТЕХНОЛОГИЯЛАРЫ УНИВЕРСИТЕТИ НӨКИС ФИЛИАЛЫН ПИТКЕРИЎШИ ЖАС ҚӘНИГЕНИ ЖУМЫСҚА ОРНАЛАСТЫРЫЎ БОЙЫНША ҮШ ТӘРЕПЛИ _________ САНЛЫ
ШӘРТНАМА
Муҳаммад ал-Хоразмий атындағы Ташкент информациялық технологиялары университети Нөкис филиалы директоры т.и.д. Б.Т.Каипбергенов (кейинги орынларда «Жоқары оқыў орны» деп аталады), екинши тәрептен,
__________________________________________________________________________________
^{(жумыс бериўши мекемениң аты ҳәм жайласқан мәнзили)}
(кейинги орынларда «Жумыс бериўши» деп аталады) атынан __________________________________________________________________________________
^{(жумыс бериўши мекеме басшының фамилияси, исми, шәрипи ҳәм лаўазымы)}
ҳәм Ташкент информациялық технологиялары университети Нөкис филиалының _______________________________________________________қәнигелигин __________ жылы питкериўши,______________________________________________________________________
^{(питкериўшиниң тийкарғы жасайтуғын мәнзили)}
жасаўшы_________________________________________________________________________
^{(питкериўшиниң фамилиясы ҳәм аты)}
(кейинги орынларда «Питкериўши» деп аталады) үшинши тәрептен, Өзбекстан Республикасы Президентиниң 2005 жыл 2 июндағы 92-санлы қарарының 6-бәнтине муўапық «Кадрларды мәмлекетлик грант тийкарында мақсетли таярлаў тәртиби ҳаққындағы Нызамы»на муўапық филиалды питкериўши жас қәнигени жумысқа орналастырыў мақсетинде усы шәртнама дүзилди.
I.ТӘРЕПЛЕРДИҢ МИННЕТЛЕМЕЛЕРИ
1.1. «Жоқары оқыў орны»:
1.1.1. Мәмлекетлик билимлендириў стандартларына сәйкес буйыртпашының талапларын есапқа алған жағдайда, жоқары билимге ҳәм маманлыққа ийе қәниге таярлаў;
1.1.2. «Питкериўши»ниң талапларын келеси жумыс орны менен жақыннан таныстырып барыў мақсетинде оның оқыў ҳәм өндирислик практикаларын өткериў, питкериў қәнигелик жумысын «Жумыс бериўши»ниң мекемесинде орынлаў ушын толық мүмкиншиликлер жаратып бериў;
1.1.3. Жумыс бериўшиниң талапларына сәйкес қәнигени қайта таярлаў ҳәм оның кәнигелигин жетилистирип барыў;
1.1.4. Тәреплердиң өз-ара келисими бойынша басқада шәртлерди орынлаў.