|
.
№ 4 (294)
.
Январь 2020 г.
122
Экономика и управление
синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов,
а также даёт краткую характеристику и определяет пра-
вила применения указанных счетов.
На основании Плана счетов организации ведут син-
тетический учет расчетов с работниками на таких счетах,
как счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», счет
71 «Расчеты с подотчетными лицами» и счет 73 «Расчеты
с персоналом по прочим операциям» по соответству-
ющим расчетам [13].
Организации вправе вносить изменения в план счетов
в своей организации и вводить дополнительные счета
и соответствующие субсчета к ним, как правило, он на-
зывается рабочим планом счетов. Так, например, в соот-
ветствии с планом счетов, утвержденным Приказом Мин-
фина РФ, счет 73 имеет два субсчета, но у организации
есть возможность выбора, вести оба субсчета, вести лишь
один или вовсе не вести по данному счету ни одного суб-
счета. Все зависит от деятельности организации и нужда-
ется ли ведение учета с работниками по прочим опера-
циям в разделении его по субсчетам.
В соответствии с ПБУ 10/99 «Расходы организации»
затраты на оплату труда работникам, а также различные
социальные отчисления относятся к элементам затрат,
которые непосредственно входят в расходы по обычным
видам деятельности. Также одной из целей управления
в бухгалтерском учете является организация затрат по
статьям расходов в определенный перечень, который ор-
ганизуется предприятием самостоятельно [10].
На третьем уровне расположены акты методического
(нормативно-технического) характера. Третий уровень
представляет собой указания Банка России, инструкции
по применению нормативно-правовых актов, а также ме-
тодические указания по ведению бухгалтерского учета.
Разрабатываются данные документы теми, кто заинтере-
сован в истолковании и конкретизации положений норма-
тивных актов вышестоящих уровней.
К данному уровню относятся следующие документы:
а) Приказ Минздравсоцразвития России от 21.12.2016
№ 766 н устанавливает правила и методы ведения ин-
дивидуального (персонифицированного) учета сведений
о застрахованных лицах в целях персонифицированного
учета расчетов с работниками и накопления информации
на индивидуальных персонифицированных счетах работ-
ников;
б) Указание Банка России № 3210-У «О порядке ве-
дения кассовых операций» (п. 6) регламентируется вы-
дача наличных денежных средств. Так, при выдаче по-
дотчетному лицу необходимой суммы денежных средств,
кассиру необходимо оформить расходный кассовый ордер
на основании задания, выданного подотчетному лицу ру-
ководителем;
в) и другие документы.
К четвёртому уровню относятся внутренние (рабочие)
документы организации, которые разрабатываются
и утверждаются в самой организации и они не могут про-
тиворечить документам наивысшего уровня значимости
и законности, и необходимы для того, чтобы закрепить
в организации конкретные способы учета различных
расчетов из вариантов, предложенных законодатель-
ством.
Это учётная политика организации, коллективный до-
говор, правила внутреннего трудового распорядка, ра-
бочий план счетов, штатное расписание, трудовые дого-
вора и должностные инструкции.
Все четыре уровня документов являются общими пра-
вилами организации и ведения учета в целом на пред-
приятии, а также организации учета труда, заработной
платы, расчетов с подотчетными лицами и с иных рас-
четов с персоналом. Документы первого-третьего уровня
имеют силу для всех предприятий и организаций, явля-
ющиеся не только юридическими, но физическими ли-
цами, которые ведут хозяйственную предприниматель-
скую деятельность, независимо от подчиненности, форм
собственности и видов деятельности, поэтому их следует
рассматривать как нормативы и следовать этим требова-
ниям.
Документы четвертого уровня обязательны для того
хозяйствующего субъекта, которым они утверждены,
и рассматриваются в данном хозяйствующем субъекте как
нормативные правила организации учета и отчетности.
Литература:
1. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» [Электронный
ресурс]: Доступ из справ. —правовой системы «Консультант Плюс».
2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.09.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу
с 01.11.2019) [Электронный ресурс]: Доступ из справ. —правовой системы «Консультант Плюс».
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) [Электронный ресурс]: Доступ из справ. —
правовой системы «Консультант Плюс».
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 18.03.2019). [Элек-
тронный ресурс]: Доступ из справ. —правовой системы «Консультант Плюс».
5. Семейный Кодекс Российской Федерации (СК РФ) от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 02.12.2019). [Элек-
тронный ресурс]: Доступ из справ. правовой системы «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон от 24.07.19г. № 125-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». [Электронный ресурс]: Доступ из
справ. —правовой системы «Консультант Плюс».
“Young Scientist”
Do'stlaringiz bilan baham: |
