|
.
№ 4 (294)
.
Январь 2020 г.
94
Экономика и управление
его эксплуатации, окупаемости и спроса. Также, в насто-
ящее время рынок лизинговых услуг невелик, особенно на
специализированную технику, соответственно выбор ус-
ловий договора небольшой, но для многих компаний вы-
годно приобретать оборудование именно при помощи ли-
зинговой сделки.
Литература:
1. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ. — Режим доступа: http://base.garant.ru/10164072/35/#-
block_2034
2. Указ Президента РФ от 17.09.1994 г. № 1929 «О развитии финансового лизинга в инвестиционной деятель-
ности». — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_4477/
3. Федеральный закон «О финансовой аренде (лизинге)» от 29.10.1998 № 164-ФЗ (в редакции от 03.07.2016 г.). —
Режим доступа: http://base.garant.ru/12113492/
4. Склярова В.В Риски лизинговой деятельности // Лизинг. — 2013. — № 11.
5. Философова, Т. Г. Лизинг [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специ-
альностям экономики и управления (060000) / Т. Г. Философова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
Гендерные особенности профессионального развития руководителей
Байбурина Роксана Фаилевна, студент магистратуры
Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан (г. Уфа)
В данной статье рассматривается специфика гендерного подхода в менеджменте как методологическая
основа в изучении гендерных особенностей профессионального развития руководителей. Дается представ-
ление о работах ученых, изучающих специфику карьерных предпочтений женщин и мужчин, ученых, моти-
вацию профессионального развития и др. в разрезе гендерных особенностей.
Ключевые слова:
гендер, гендерный подход, гендерный подход в менеджменте, профессиональное раз-
витие, карьерное развитие
И
сследование гендерных особенностей профессио-
нального развития руководителей исходит из специ-
фики гендерного подхода в менеджменте.
Так, в современном обществе интересы и опыт женщин,
равно как и мужчин, стали неотъемлемой практикой соци-
ального взаимодействия в разрезе управленческих, по-
литических, экономических и общественных интеракций
с целью установления равенства между полами [2]. Поэ-
тому внедрение гендерных подходов во все сферы нашего
общества, в том числе и в сферу социально-трудовых от-
ношений, является вопросом социальной справедливости.
Итак, гендерный подход применяется в различных на-
уках для изучения многих общественных явлений, как то:
политология (проявляется как возможность политически
уравнять права мужчин и женщин); психологии (рассмо-
трен в качестве составляющего элемента личностно ори-
ентированного подхода, учитывающего индивидуальные
особенности личности и стремящегося к созданию генде-
рокомфортной среды, направленной на развитие личности
в соответствии с ее природным потенциалом); социологии
(рассматривается социокультурная оценка биологических
и социальных различий личности) и др.
В менеджменте (именно эта наука изучает аспекты
профессионального развития руководителей) гендерный
подход стремится уравнять права женщин и мужчин на
уровне предприятия в возможностях занимать лидиру-
ющие позиции в организационной иерархии, в возмож-
ности получать одинаковую заработную плату за равный
труд, быть одинаково конкурентоспособным при продви-
жении по служебной лестнице и т. п. [4].
Гендерные особенности профессионального раз-
вития женщин и мужчин исходят из особенностей карьер-
ного развития представителей противоположных полов.
В рамках науки менеджмент многие ученые с разных
сторон рассматривают карьерные устремления женщин
и мужчин, указывая на общее и различия. Выделим мысли
некоторых ученых наиболее ярко, на наш взгляд, отража-
ющих гендерные особенности профессионального раз-
вития руководителей.
Так, согласно исследованиям А. В. Авдуловой в плани-
ровании собственной карьеры женщины чаще ориентиро-
ваны на текущее положение дел, нежели на перспективу
развития [1] (в отличие от мужчин). Как правило, жен-
щины позже устраивают свою карьеру, чем мужчины, но
формы построения профессиональной карьеры у женщин
гораздо разнообразнее.
Ученая выделяет на профессиональном пути женщин
три основных вида карьеры:
1. линейная — постоянное ведение домашнего хозяй-
ства;
“Young Scientist”
Do'stlaringiz bilan baham: |
