|
.
№ 16 (150)
.
Апрель 2017 г.
386
Социология
– субъективное облегчение из-за возможности сво-
бодно проводить время, переход к активному поиску ра-
боты;
– тяжелое психическое состояние и усиление страха
остаться постоянно безработным.
Третья фаза «утяжеление ситуации», которая характе-
ризуется ухудшением психического состояния. В данной
фазе отмечают следующие проявления личностных изме-
нений деструктивного характера:
– разрушение жизненных привычек, ценностей,
целей, интересов;
– прекращение активного поиск работы.
В данный период необходимо оказать психологиче-
скую поддержку молодому человеку, помочь обрести веру
в свои собственные силы, снизить тяжелое стрессовое со-
стояние, оказать содействие в трудоустройстве.
Прогрессивное ухудшение психологического самочув-
ствия происходит и в следующей четвертой фазе, в про-
цессе которой развивается несамостоятельность и сми-
рение со сложившейся тяжелой ситуацией. Молодой
человек прекращает попытки изменить свое положение
и привыкает к сложившейся ситуации [4, с. 68–83, 5,
с. 35–46, 6, с. 20].
Одним из способов психологической защиты является
уход в семейные дела. Важным видом защиты для тех, кто
не хочет работать являются соматические заболевания.
Для длительно неработающих характерна деформация
трудового стереотипа. Врач-психотерапевт М.
Э. Лов-
чевой отметил смену внутреннего локуса контроля на
внешний. Такие молодые люди обычно переводят на
других ответственность за себя, свою жизнь, свою семью.
Во-вторых, у большинства безработных ухудшается фи-
нансовое положение. Сложнее всего примириться со
своим положением тем, кто занимал на предыдущих ме-
стах высокостатусные положения. Множество молодых
безработных склонны к низкой самооценке, а чтобы вос-
полнить это, начинают вести себя чрезвычайно демонстра-
тивно. По отзывам многих молодых людей, долго нерабо-
тающие теряют профессиональные навыки. Безработные
молодые люди теряют определенные навыки правильного
и грамотного распределения и планирования своего вре-
мени. [5, с. 68–83].
Социальная защита безработной молодежи выступает
составным элементом социальной политики и направлена
на ослабление противоречий, возникающих в экономиче-
ском и правовом статусе молодежи на современном рынке
труда.
Для создания условий обеспечения полной занятости,
решения определенных адресных проблем безработного
молодого человека и членов его семьи функционируют
центры занятости, реализующие комплексное регулиро-
вание вопросов трудовой сферы. Задачи службы заня-
тости в нашей стране очень многофункциональны, она за-
нимается не только решением проблем безработных, но
и вопросами изменения трудового поведения в рыночных
условиях всех субъектов труда (работодателей и работ-
ников). Оказание помощи в трудоустройстве молодежи
является приоритетным направлением деятельности
центра занятости населения. Для эффективной работы
в системе службы занятости во многих регионах открыты
молодежные биржи труда, которые оказывают содействие
молодежи в постоянном или временном трудоустройстве.
Функционируют также молодежные центры трудоу-
стройства и информации, которые являются многопро-
фильными социальными учреждениями, реализующими
следующую помощь:
– психологическую;
– профконсультационную;
– юридическую;
– информационную помощь.
Организация занятости молодежи — сложная мно-
гоплановая проблема, носящая межведомственный ха-
рактер. Она находится на стыке интересов целого ряда
структур — центра занятости населения, образовательных
учреждений и органов управления образованием, органов
местного самоуправления и предприятий.
В целях выявления отношения молодежи к проблемам
трудоустройства было проведено исследование среди сту-
дентов 3–4курсов ДГТУ, в котором приняло участие 30
человек. Была разработана анкета, в которой было пред-
ложено ответить на ряд вопросов: «С какими трудностями
Вы сталкиваетесь при поиске работы», «Что для Вас яв-
ляется приоритетом в выборе профессии?».
На вопрос: «С какими трудностями Вы сталкиваетесь
при поиске работы» студенты ответили следующим об-
разом: 9% респондентов отметили, что мешает устроиться
на работу именно отсутствие квалификации, 11%-низкая
квалификация, 65%-отсутствие опыта работы, 3%-уда-
ленность от места проживания, 2%-неудовлетворенность
графиком работы, 10%-низкая заработная плата.
А на вопрос: «Что для Вас является приоритетом в вы-
боре профессии?» 23% респондентов отметили, что их
привлекает высокая заработная плата, 16%-возможность
профессионального и карьерного роста, 43%-престиж-
ность, 7%-возможность самореализации, 3%-востребо-
ванность на рынке труда, 2%-популярность, известность,
слава, которую может принести данная профессия, 2% —
одобрение и уважение в обществе, 2% — безопасность
для жизни, здоровья, 2%-семейные традиции.
Анализируя полученные данные, можно сказать, что
главным при выборе профессии является престижность
(43%) и высокая заработная плата (23%).
Пути выхода из сложившейся кризисной ситуации на
молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия
в социальной, экономической, правовой, политической
сферах нашей жизни, поэтому все меры должны прини-
маться комплексно. Для наиболее эффективного тру-
доустройства молодого поколения следует усилить вза-
имодействие между учебными заведениями, центром
занятости, кадровыми службами и предприятиями. Про-
анализировав актуальную проблему безработицы среди
молодежи, можно сделать заключение, что главным спо-
“Young Scientist”
Do'stlaringiz bilan baham: |
