Moliyaviy va boshqaruv tahlili pv doc

Mehnat  resurslari  ishlab  chiqarishga  uch  yoqlama 

ta’sir etadi. 

1.

 

Korxonani mehnat resurslari bilan ta’minlanish darajasi. 

2.

 

Ish vaqtidan foydalanish.  

3.

 

Mehnat unumdorlik darajasi. 

Korxonaning barcha bo‘g‘inlarida xizmat qiladigan xodimlar ikki 

guruhga bo‘linadi: 

1. Sanoat ishlab chiqarish xodimlari. 

2. Noishlab chiqarish sohasidagi xodimlar. 

 

 

 

---

 

205

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21- chizma.

 Mehnat resurslaridan foydalanish tahlili. 

Tahlil etishning asosiy 

yo‘nalishlari 

Xodimlar 

sonining tahlili 

Korxonaning ish 

kuchi bilan 

ta’minlanishi-

ning tahlili 

Xodimlarni 

tarkibi, 

strukturasini 

tahlili 

Mehnat unumdorligini tahlili 

 

Xodimlarning 

mehnat 

unumdorligi 

 

Ishchilarning 

mehnat 

unumdorligi 

Ishchilarning ish 

vaqtidan 

foydalanishini 

tahlili 

Ish vaqti 

balansini tahlili 

Ish vaqtini 

yo‘qotish 

sabablarini 

tahlili

 

Ish vaqtidan to‘liq foydalanmaslik 

ko‘rsatkichlari mehnat unumdorligiga 

ta’sirini tahlili 

Mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi omillar tahlili 

Korxona bilan bog‘liq bo‘lmagan 

omillar

: 

Texnik darajani oshirish

 

Ishlab chiqarish, mehnat va 

boshqarishni takomillashtirish 

Korxonaga bog‘iq bo‘lmagan omillar

 

Ishlab chiqarish 

strukturasini o‘zgartirish 

Chetdan olinadigan 

yarim fabrikat ulushini 

o‘zgartirish 

Ish vaqtidan foydalanish 

---

 

206

Ishlab  chiqarish  jarayonida  mehnat  qiladigan  kategoriyadagi  sex 

uskunalarini kapital ta’mirlash, korxona boshqaruv bo‘limi, konstruktor 

byurosi, yong‘indan  muhofaza qilish sohasidagi xodimlar sanoat ishlab 

chiqarish xodimlari deb ataladi. 

Transport,  uy-joy  xo‘jaligi,  bolalar  bog‘chasi  va  yaslisi,  madaniy-

ma’rifiy  sohalardagi  xodimlar  noishlab  chiqarish  xodimlari  tarkibiga 

kiradi. 

Sanoat  ishlab  chiqarish  xodimlari  ishlab  chiqarishdagi  roliga 

qarab quyidagi kategoriyadagi xodimlarga bo‘linadi: 

·

 

ishchilar; 

·

 

xizmatchilar; 

·

 

rahbar xodimlar; 

·

 

mutaxassislar; 

·

 

qorovullik xizmati xodimlari. 

 Ishchi kuchining tahlili korxonani mehnat resurslari bilan ta’minla-

nishini  aniqlashdan  boshlanadi.  Buning  uchun  jami  sanoat  ishlab 

chiqarish xodimlarini soni shu jumladan, ayrim kategoriyadagi xodimla-

ri rejasi bilan taqqoslanib xodimlarni ortiqcha, yetishmasligi aniqlanadi. 

Mahsulot  ishlab  chiqarish  hajmi  nafaqat  korxonani  umumiy  miqdorda 

mehnat  resurslari  bilan  ta’minlanishiga  bog‘liq  bo‘lmay,  balki  xodim-

larning malakaviy darajasi va kategoriyalari bo‘yicha tuzilishiga bog‘liq.  

Xo‘jalik  yurituvchi  subyektlarning  mehnat  resurslari  bilan 

ta’minlanganligiga  baho  berishda  asosiy  e’tibor  mehnat  resurslaridan 

foydalanishga  qaratilishi  lozim.  Mehnat  resurslaridan  foydalanishni 

quyidagi chizma yordamida ifodalab berishimiz mumkin. 

 

51-jadval