Moliyaviy va boshqaruv tahlili pv doc

Bugungi  kunda  korxonalarda  xodimlarning  ish  haqini  tahlil 

etishning asosiy vazifalari quyidagilar hisoblanadi

: 

1.

 

Bazis davri va rejadagi ish haqi fondining realligini baholash. 

2.

 

Ish haqi fondining mutlaq va nisbiy farqlarini aniqlash. 

3.

 

Ish  haqi  fondiga  ta’sir  etuvchi  omillarni  miqdor  jihatidan 

o‘lchash. 

---

 

274

4.

 

Ish haqi fondi tarkibidagi unumsiz xarajatlarni hisoblash. 

5.

 

Mehnat  unumdorligi  bilan  o‘rtacha  ish  haqi  o‘rtasidagi  nisbatni 

tannarxga bo‘lgan ta’sirini hisoblash. 

Ish  haqini  kompleks  tahlil  etishda  ish  haqini  mutlaq  va  nisbiy 

farqlari aniqlanadi. Hisobot davrida sarflangan ish haqi- (IHF

1

) ni bazis 

davridagi  ish  haqi  fondi  (IHF

o

)  bilan  taqqoslash  orqali  ish  haqining 

mutlaq farqi aniqlanadi.  

1

о

mut

IHF

IHF

IHF

D

=

-

. 

Ish  haqining  nisbiy  farqi  haqiqatda  sarflangan  ish  haqi  (IHF

1

)  ni 

bazis  davridagi  ish  haqi  fondini  mahsulot  ishlab  chiqarish  indeksiga 

ko‘paytmasidan  (korrektirovka)  hosil  bo‘lgan  (IHF  kor)  ko‘rsatkich 

bilan taqqoslash orqali aniqlanadi. 

 

1

1

‘

‘

(

)

о

о

nisb

kor

o z chan

o z mas

IHF

IHF

IHF

IHF

IHF

ig IHF

-

-

D

=

-

=

-

× +

 

 bunda 

nisb

IHF

D

 - ish haqini nisbiy farqi; 

 

1

IHF

 - hisobot davrida sarflangan ish haqi; 

kor

IHF

  -  bazis  davridagi  ish  haqi  fondini  mahsulot  ishlab  chiqarish 

indeksiga ko‘paytmasi (korrektirovkasi) 

 

ig

 - mahsulot ishlab chiqarish hajmining indeksi 

 

74-jadval