Mirzo Ulug`bek nomidagi O`zbekiston Milliy Universiteti “Ijtimoiy fanlar” fakul`teti “fuqarolik jamiyati va huquq ta`limi” kafedrasi “mehnat huquqi” fani 4-mavzU: “Mehnat shartnomasini o'zgartirish

Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruq nusxasini xodimga buyruq nusxasini pochta orqali yuborishga roziligisiz xabarnoma orqali xat bilan yuborishga haqlidir. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyrug‘ining nusxasi yo‘qolgan yoki shikastlangan taqdirda, xodim ish beruvchiga ushbu buyruqning yangi nusxasini olish uchun murojaat qilish huquqiga ega va ushbu nusxa ish beruvchiga murojaat qilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay berilishi kerak.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilinishi lozim.

Hisob-kitob qilish xodimga quyidagilarni to‘lab berishni o‘z ichiga oladi:

olib ulgurmagan oylik maoshi;

xodim tomonidan foydalanilmagan barcha yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun pullik kompensatsiyalari;

mehnat shartnomasida, qonun hujjatlarida yoki boshqa hujjatlarlarda ko‘zda tutilgan boshqa to‘lovlar.

Ish beruvchi tomonidan xodimga to‘lanishi kerak bo‘lgan barcha to‘lovlar mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamagan bo‘lsa, xodim tomonidan hisob-kitob to‘lanishi talab qilingan kundan to uch kungacha kechiktirilmay to‘lovlar amalga oshirilishi lozim.