Mintaqaviy iqtisodiyot va menejment

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O`RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI MIRZO ULUG’BEK NOMIDAGI O’ZBEKISTON MILLIY UNIVERSTITETI Iqtisodiyot fakulteti “MINTAQAVIY IQTISODIYOT VA MENEJMENT” kafedrasi 5231600 – “Inson resurslarini boshqarish” yo’nalishi ''Inson resurslaridan foydalanish'' mavzuidagi Mustaqil ishi Bajardi: Shovkatov O Qabul qildi: Tursunov Sh. TOSHKENT – 2021

Inson resurslaridan foydalanish

Mundarija

• Inson resurslaridan foydalanish;
• Zamonaviy iqtisodiyotda tabiiy resurslardan foydalanish;
• Jismoniy resurslar .

Inson resurslaridan foydalanish

Inson resurslaridan foydalanish kadrlar amaliyotining ajralmas qismi hisoblanadi. Inson resurslari - odamlar soni (inson resurslari) + inson salohiyati (kompetentsiyalar, tajriba, aql, doimiy takomillashtirish va rivojlanish qobiliyati)

Tashkilotda inson resurslaridan samarali foydalanish inson resurslarini samarali boshqarishga bog'liq. HRM - bu odamlarni boshqarishning quyidagi asosiy tamoyillarga asoslangan yondashuvi:

Birinchidan, inson resurslari - bu tashkilotning eng muhim boyligi va ularni samarali boshqarish muvaffaqiyat kaliti.
Ikkinchidan, agar korxonaning shaxsiy siyosati va tartibi korporativ maqsad va strategik rejalarga erishish bilan bog'liq bo'lsa, bu muvaffaqiyatga erishish mumkin.
Uchinchidan, korporativ madaniyat va madaniyatdan kelib chiqadigan qadriyatlar, tashkiliy iqlim va boshqaruv xatti -harakatlari mukammallikka erishishga katta ta'sir ko'rsatadi. Madaniyat shunday tashkil etilishi kerakki, tashkilot qiymatini o'zgartirish yoki kuchaytirish kerak bo'ladi va ularni qabul qilish va ularga amal qilish uchun yuqoridan boshlab doimiy harakat talab etiladi.
Nihoyat, HRM - bu tashkilotning barcha a'zolarini tashkiliy amaliyotga jalb qilish va tashkilot maqsadlariga erishish uchun umumiy maqsad hissi bilan birgalikda ishlash.

Odamlarning ijtimoiy foydali faoliyat jarayonida keng funktsiyalarni (ishlab chiqarish, tashkiliy-boshqaruv, ijtimoiy-siyosiy va boshqalar) amalga oshirish qobiliyati quyidagi insoniy fazilatlar bilan belgilanadi: - o'ziga xos (mehnat) resurs va ishlab chiqarish asosi (shaxsning aholi tarkibidagi sifatlari); - asosiy ishlab chiqaruvchi kuch va ishlab chiqarish munosabatlarining sub'ekti (shaxsning ishchi sifatidagi sifatlari - mehnat qobiliyatining tashuvchisi, moddiy va ma'naviy boyliklarning yaratuvchisi); - jamiyat a'zosi (shaxsning ijtimoiy shakllangan shaxs sifatidagi sifati, ishchilar uyushmasining a'zosi, jamoat ishlarini boshqarishda qatnashuvchi).

Inson resurslaridan samarali foydalanish natija berishi kerak Yuqori mahsuldorlik; Ko'nikma va tashkiliy sadoqatni rivojlantirish; Karyera rivojlanishi; Yuqori rahbariyat ish oqimi, axborot oqimi, ish o'rni, ish munosabatlari, ishchi guruh siyosati, protseduralar va ish bilan bog'liq fikr-mulohazalarni o'z ichiga olgan "texnologik quyi tizim" ni loyihalash uchun etarli emasligini ta'minlashi kerak. Ular, shuningdek, tashkiliy iqlim, motivatsiya darajasi, yuqori majburiyatli ishtirok, hamkorlik, ish muhitidan qoniqish, o'zgarishlarni qabul qilishga tayyorlik, ishchi guruh omillari, inson resurslarini ishlab chiqish va kompensatsiyadan qoniqishni o'z ichiga oladigan "insonlar quyi tizimini" hisobga olishlari kerak. siyosat va protseduralar.

Ishlab chiqarish ehtiyojlarini tahlil qilishga asoslangan o'quv dasturini joriy etish. Inson resurslaridan samarali foydalanishni, agar xodimlar tashkilotning maqsadlarini tushunsalar, o'z kareralarini rivojlantirishni rejalashtirsalar, ularni yanada ishonchliroq qilib, ularni sifatli ishchi kuchi sifatida birlashtirsa, muvaffaqiyatli rejalashtirish mumkin edi.

Tashkilotning inson resurslari uning eng katta sarmoyalaridan biridir. Ibratli darajadagi kadrlar atamasi barcha odamlar ega bo'lgan barcha komponentlarning (mahorat, ijodiy qobiliyat kabi) yig'indisini ko'rsatadi. Tashkiliy darajadagi kadrlar zaxirasidan tortib to yuqori darajadagi menejmentgacha bo'lgan barcha xodimlarning tarkibiy qismlarini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, u o'z xizmatlarini tashkiliy maqsadlarga erishishga hissa qo'shadigan barcha odamlarni o'z ichiga oladi. Inson resurslari hozirgi iqtisodiyotning rivojlanish jarayonida hal qiluvchi rol o'ynaydi. Garchi zamonaviy iqtisodiyotning o'sishida tabiiy resurslardan foydalanish, jismoniy va moliyaviy resurslarning mavjudligi va xalqaro yordam muhim rol o'ynasa -da, bu omillarning hech biri samarali va sodiq ishchi kuchidan muhim emas.

Jismoniy resurslar ko'p bo'lgan mamlakat, inson resurslari ulardan foydalanmaguncha, o'ziga foyda keltirmaydi. Milliy resurslardan foydalanish va an'anaviy iqtisodiyotni zamonaviy va sanoat iqtisodiyotiga aylantirish uchun faqat inson resurslari javobgardir. Haqiqiy ma'noda, mamlakat aholisining qadriyatlari, munosabati, umumiy yo'nalishi va sifati uning iqtisodiy rivojlanishini belgilaydi. Ishlab chiqarishdan xizmat ko'rsatishga o'tish va texnologik taraqqiyotning ortib borayotgan sur'atlari inson resurslarini milliy farovonlik va o'sishning muhim tarkibiy qismiga aylantiradi.

E'tiboringiz uchun rahmat!