Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан

Maqsadli uslub. Xodimning xatti-harakati u oldiga qo’ygan maqsadlar orqali belgilanadi. Zero, u belgilangan maqsadlarga erishish uchun muayyan xatti-harakatlar qiladi. Bugungi kunda, menejerlar ma’naviy rag’batlantirish uslublaridan foydalanib, katta samaradorlikka erisha oladilar. Ular, shuningdek, maqsadli uslubning tashkiliy jarayondagi va insonlar ijodiy faolligini oshirishdagi rolini yaxshi biladilar. Maqsadlar diqqat-e’tiborni muayyan jihatlarga yo’naltirilishiga, natijalarni taqqoslash uchun me’yorlar bo’lishiga, tashkiliy tizimlar tarkibiy tartibiga ta’sir ko’rsatishiga xizmat qiladi. Ular ham personalning. ham korxonaning o’ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi.

Qiyin maqsadlar engillariga qaraganda ko’proq qiziqtirish kuchiga ega bo’ladi. Ayni paytda qiyin maqsad inson tomonidan qabul qilingan taqdirdagina samaradorlik ortishiga yordam beradi. Inson oldiga qo’ygan maqsadga erisha olishiga ishonishi kerak.

Maqsadli uslub tamoyillari quyidagicha:

1. 
   Maqsad va unga erishish vositalari oqilona bo’lishi darkor.
   
2. 
   Maqsad aniq, ravshan va tushunarli bo’lishi lozim.
   
3. 
   Maqsad iloji boricha xodimning shaxsiy manfaatlariga mos tushishi kerak.
   
4. 
   Maqsad o’lchana va baholana olishi darkor.
   
5. 
   Natijalar aniqbo’lishi kerak.
   
6. 
   Maqsad aniq muddatga mo’ljallanishi lozim.
   

1. 
   Maqsad qiziqtirish kuchiga ega bo’lishi va unga erishish mumkin bo’lishi zarur.
   

1. 
   Maqsad doimiy nazorat ostida bo’lishi lozim.
   

2. 
   Xodim o’z korxonasining maqsadlari vajoriy vazifalarini, shuningdek, ularni bajarish uchun qo’shadigan o’z hissasi ahamiyatini hamisha bilishi kerak.