Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан

Rahbar hodimlar guruhlari

Ijtimoiy vakolatlar	X	XX	XXXX
Uslubiy masalalardagi vakolatlar	X	XX	XXXX
Kasb vakolatlari	XXX	XXX	X

Belgilar:

X-o’rta daraja;

XX-o’rtadan yuqori daraja;

XXX-yuqori daraja;

XXXX-juda yuqori daraja.

2. “Kasbparast shaxs". Mazkur toifa xodimlari odatda shaxsiy faoliyatdagi muvaffaqiyatlariga ko’proq ahamiyat qaratadilar. “Kasbparast shaxs”larda ehtiyojlar, xabardorlik, onglilik darajasi ancha yuqori. U o’zida butun hayoti davomida bilim olish qobiliyatini rivojlantiradi, muttasil ravishda o’z bilimlari darajasini oshirishga, ijodiy jihatdan o’sishga intiladi.

„Kasbparast shaxs” korxona faoliyatiga dahldorlikka ehtiyoj sezadi, qaror qabul qilinayotganda uning fikri hisobga olinishini xohlaydi, uning uchun qiziqarli ish, yutuqlarining e’tirof etilishi juda muhimdir.

Bunday toifadagi xodimlarga boshqaruvning demokratik usullari ma’qul. Chunki u belgilab qo’yilgan tartib-qoidalarga qaraganda ijodiy g’oyalarga rioya etishni afzal ko’radi. Shu jihatdan u ishga o’ta sidqidillik bilan munosabatda bo’ladigan, o’ziga va o’zgalarga g’oyat talabchan xodimlar toifasiga kiradi. Ana shu xususiyatlari sababli “Kasbparast shaxs” yuqori lavozimni egallasa, bundan o’zi ham, atrofdagilar ham qoniqish hosil qilmaydi. Chunki u rahbarlikni samarali amalga oshirishga qodir emas. Uning ijodiy faoliyat bilan shug’ullanishi uchun esa egallagan lavozimi imkoniyat bermaydi.

Xodimlar o’zlarining shaxsiy sifatlari kuchli va zaif tomonlarini kar’eralarining boshlang’ich bosqichida to’g’ri aniqlay olsalar, bu ularning kasblarida va lavozimlarida o’sishlari uchun eng maqbul yo’lni tanlay olish imkonini beradi.

Kar’erani boshqa xususiyatlar bo’yicha ham tasniflash mumkin (11.3- rasm).



Real kar’era — lavozimda amalga oshirilgan, erishilgan o’sishdir. Bunda xodimning muayyan davr ichida faoliyatning tegishli turida aniq bir korxona yoki tashkilotdagi lavozimda o’sishi tushuniladi.