Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан


Personalni baholash mezonlari ahamiyatliligi



Download 2,96 Mb.
bet272/504
Sana11.01.2022
Hajmi2,96 Mb.
#344089
1   ...   268   269   270   271   272   273   274   275   ...   504
Bog'liq
Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti

Personalni baholash mezonlari ahamiyatliligi


Tartib raqami

Mezon (talab)lar turlari

Ahamiyat jihatdan salmog’i, foiz

Ballarni eng ko’p

miqdori


1.

Bilim va tajriba

25

250

2.

Fikrlash

25

250

3.

Qaror qabul qilish

15

150

4.

Mas’uliyat

20

200

5.

Axborot aloqalari, munosabatlar

10

100

6.

Shaxsiy sifatlar

5

50

Jami:

100

1000

Ekspert guruhi har bir mezon uchun ularga xos bo’lgan belgilarga aniqlik kiritadi. Yuqoridagi jadvaldan “Bilim vatajriba” mezoni uchun ekspertlar guruhi quyidagi besh belgini tanlagan:



  1. kasbiy bilimlar;

  2. tajriba;

  3. belgilangan vazifalarni hal etish ko’nikmasi;

  4. qo’shimcha bilim va tajriba;

  5. ishning jahon standartlarini bilishi.

Ushbu belgilar ahamiyatiga qarab ekspert guruhi tomonidan tabaqalashtiriladi.

Bunda belgilar ahamiyatliligi yig’indisi 100 foizga teng bo’lib, aytaylik 250 ball qilib belgilanadi. Belgilar ahamiyatiga qarab ularning har birining salmog’i (foiz) va balli aniqlanadi (10.5- jadval).

10.5 – jadval

Bilim va tajriba” mezoni ahamiyatliligi hisobi




Mezon

Mezon salmog’i koeffitsenti

Ballning eng ko’p miqdori

Belgilar

Mezondagi belgi salmog’i koeffitsenti

Ballning eng ko’p miqdori

Bilim va tajriba

25

20

Kasbiy bilimlar

30

75










Tajriba

25

63










Belgilangan vazifani hal etish ko’nikmasi

10

25










Ishning jahon standartlarini bilishi

5

12

JAMI:

100

250

Yuqorida keltirilgan misol bo’yicha barcha mezonlar ballari eng ko’p miqdori 1000 ball qilib belgilangan. Shundan kelib chiqqan holda, faoliyati baholanayotgan har bir xodim 5 ball olishi mumkin:

∑ ∑ ∑× ijk



i j k

bunda: i - mezon tartib raqami ( i = 1/6);

j - mezondagi belgi tartib raqami ( j = 1/5)

k - belgidagi daraja ahamiyati ( k = 1/6).

Xodimlar ushbu guruhiga taqsimlanadigan ish haqi fondi miqdorining mazkur guruh xodimlari olgan ballga bo’linishi natijasida hosil bo’lgan miqdor ball narxini belgilaydi. To’plangan ballarni ball narxiga ko’paytirish orqali xodimning mehnat faoliyati baholanayotgan vaktidagi xizmat vazifasi maoshi miqdorini aniqlasa bo’ladi.

Kompaniya yoki firma personalini qator toifalarga bo’lib, bu har bir toifa xodimlari uchun ballning eng kam miqdori (maoshining eng kam miqdori)ni belgilab qo’yish mumkin. Ana shu ko’rsatkich xodimni ishga olish, uning sinov muddatini o’tash davri uchun o’ziga xos mo’ljal vazifasini o’tashi mumkin. Chunki, ana shunday vaziyatlarda ishga qabul qilinayotgan xodimni baholashning boshqa mezonlari bo’lmaydi.

Ushbu usuldan xodimlarni xizmat vazifalariga tayinlash, ularni martabasining yuqorilashuvida ham foydalanish mumkin. Masalan, personal faoliyatini baholashda xodim tomonidan to’plangan ball uni yuqoriroq lavozimga ko’tarish, mansabda pasaytirish yoki u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo’la oladi.

Mehnat faoliyatini baholash uchun juda ko’p mezonlar talab etiladi. Shuning uchun baholash mezonlarini tanlashda baholash qaysi maqsadni ko’zlab o’tkazidayotganligiga alohida e’tibor qaratish talab qilinadi. Ikkinchidan, mezonlar xodimlarning qaysi toifalari uchun tanlanayotganligini hisobga olish kerak. Chunki mezonlar xodim faoliyati murakkabligi, mas’uliyati va xususiyatiga qarab tabaqalash-tirilgan bo’ladi.

Xususan, mehnat taqsimotiga muvofiq, rahbarlar mehnat faoliyati natijalari qoida bo’yicha korxona yoki uning bo’linmasi ishlab chiqarish, xo’jalik va boshqa faoliyati yakunlari (masalan, foyda olish rejasiningbajarilishi, mijozlarning ko’payishi va hokazolar) orqali o’z ifodasini topadi.




Download 2,96 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   268   269   270   271   272   273   274   275   ...   504




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish