Million dollarlik xatolar

Sahifa 131
qarindoshlar. Foydasiga xolis qarorlar qabul qiling
kompaniyaning rivojlanishi, va, masalan, o'g'il, xotin yoki uning ambitsiyalarini qondirish uchun emas
qizim. Birinchidan, nima uchun foydali ekanligini tushunish kerak
sizning biznesingiz, ma'lum bir odam uchun emas. Siz, albatta, qilishingiz mumkin
va boshqa yo'l bilan, lekin agar siz foyda olish uchun biznes qursangiz, u holda sizning
yo'l - qaror qabul qilishda professional va ehtiyotkorlik bilan yondashish
kompaniyaning foydasi.
Harakatlar uchun qo'llanma
✓
Agar siz qarindoshingizni yollagan bo'lsangiz, u bilan imzo qo'ying
sizning ishingizdan umidlaringizni aniq ko'rsatadigan bitim va
uni baholash mezonlari. Sizning ish munosabatlaringiz boshqacha bo'lmasligi kerak
kompaniyaning boshqa har qanday xodimi bilan shartlardan. Bu muhim emas, oling
siz rahbarlik lavozimidagi odamsiz yoki juda sodda
pozitsiya.

---

4/18/2021
Million dollarlik xatolar
https://translate.googleusercontent.com/translate_f
100/188
131
132-bet
Xato 21
Tez ishga qabul qiladi, sekin ishlaydi
Vakolatli
ishchilar,
qaysi
o'zlarini tark etish, ko'proq tarqalgan
ishdan bo'shatilgan layoqatsizlar.
Lourens Piter
Tadbirkorning birinchi va eng keng tarqalgan xatosi
xodimlarni jalb qilishga imkon beradi, - kadrlarni tezda jalb qilish. Yo'q
ishga yollashga shoshiling! Yana takrorlayman: ishchilarni yollashga shoshilmang
kompaniyangizga. Nomzodlarni va ularni tanlash uchun ko'proq vaqt sarflang
baholash.
Bu, ayniqsa, yangi ochilgan va yangi kompaniyaga taalluqlidir
bir muncha vaqt o'tgach birinchi xodimlarni yollashi kerak. Qanaqasiga
Men buni biron bir qismga o'tkazish uchun imkon qadar tezroq qilishni xohlayman
ularning tashvishlari va vazifalari. Axir, shu paytgacha bu yuk sizga osilib turardi
hamma narsa uchun javobgarlik va nihoyat olib tashlaydigan odam paydo bo'ladi
Sizda ishning bir qismi bor.
Men seni tushunaman. Siz endi 12 soatlik ish kuniga dosh berolmaysiz
va hafta oxiri hayotingizda odatiy holga aylangan ish. Senga kerak
allaqachon kimnidir yollamoq.
Va siz yollayapsiz. Tezda ijaraga oling. Chunki sizning vaqtingiz yo'q
nomzodlarni uzoq vaqt davomida qidirish bilan shug'ullanish va katta ishlarni olib borish
intervyular soni. Siz ishlarni boshqarishda davom etishingiz kerak,
kompaniyani rivojlantirish va yong'inlarni o'chirish. Siz hamma narsasiz.
hozir siz tezda ishlayapsiz.
Siz ikki yoki uchta intervyudan so'ng topasiz deb sodda tarzda ishonasiz

---

4/18/2021
Million dollarlik xatolar
https://translate.googleusercontent.com/translate_f
101/188
aynan sizning ishonchli xodimingiz bo'ladigan shaxs. Siz
bu odam ham sizning biznesingizni yaxshi ko'radi deb o'ylang,
132
133-bet
unga g'amxo'rlik qiladi, ishdan keyin ishlaydi va hamma narsani beradi
o'zingizning kompaniyangizga.
Ammo bu deyarli mumkin emas. Va shuni ko'rsatadiki, kim
siz yollagansiz va siz undan juda ko'p narsani kutmoqdasiz, ishga rasmiy ravishda murojaat qiladi,
kompaniyaning muammolarini o'zi kabi qabul qilmaydi va ba'zida hatto kelmaydi
o'z vaqtida ishlash uchun!
Eng yaxshi xodimlar - bu odamlar
juda yuqori darajada rivojlangan mas'uliyat va talabchanlik hissi
o'zingizga.
Nomzodlar bilan bir necha intervyulardan so'ng siz topa olmaysiz
aynan shunday fe'l-atvorlarga tayyor bo'lgan kishi. Bunday odamni topish uchun
o'nlab nomzodlar bilan uchrashuvlar va suhbatlar o'tkazishingiz kerak bo'ladi.
Xo'sh, bu to'g'ri xodim kim va qanday fazilatlar bo'lishi kerak
bor? Mening amaliyotimda eng yaxshi xodimlar bu odamlardir
ishonchli shaxs uchun juda yuqori darajada rivojlangan javobgarlik tuyg'usi
ular o'zlari uchun ishlash va talabchanlik. Bu shunday xodim
natijalar siznikidan kattaroq ekanligini so'raydi
- deb so'radi undan.
Bunday odamlarni qanday tanib olish mumkin? Ishga qabul qilishdan oldin murojaat qilaman
test, bu erda, ba'zi savollarga javoblarga ko'ra, men darajani ko'raman
potentsial nomzodning javobgarligi. Men unga qo'ng'iroq qilganimda ham
sobiq ish beruvchilar, tavsiyalarni tekshirish uchun, men ham so'rayman
ushbu mavzu bo'yicha savollar.
Agar siz odamlarning yondashuvini sinchkovlik bilan ishlatmasangiz, unda
sizning kompaniyangiz tez orada faqat yollangan ishchilarga ega bo'ladi. Ha,
ular sizning jamoangizga juda uzoqqa borishga tayyor bo'lgan a'zolar bo'lmaydi
kompaniyaning muvaffaqiyati uchun, lekin "ofis planktoni".
Sizga plankton kerak emas. O'z biznesingizni muvaffaqiyatli olib borish uchun sizga kerak
siz bilan mumkin bo'lgan mas'uliyatni baham ko'rishga tayyor odamlar
qaror qabul qilishga ishonish va shu bilan birga ular doimo bo'lishini bilib olasiz
kompaniya manfaatlari uchun harakat qilish.
Yaxshisini topishga ko'proq vaqt sarflasangiz yaxshi bo'ladi
qimmatbaho kunlar va soatlarni mashg'ulotlarga sarflashdan ko'ra
133