Microsoft Word Moliyaviy hisob

Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa 
Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqani tayinlash va to’lash uchun belgilangan 
tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asos bo’ladi. 
Homiladorlik va tug’ish bo’yicha berilgan vaqtincha mehnatga layokatsizlik varakasi 
yo’qolgan hollarda nafaqa uning o’rniga takroriy berilgan vaqtincha mehnatga layokatsizlik 
varakasi (dublikat) asosida beriladi. 
Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa (shu jumladan, homila tushgan hollarda) 
vaqtincha mehnatga layokatsizlik varaqasida ko’rsatilgan barcha davr uchun to’lanadi. 
 
115

---

Xodim ishdan bo’shatilishining noto’g’riligi haqida nizo ketayotgan davrda 
homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til berilganda, nafaqa u ishga qayta tiklangan taqdirda 
beriladi. Bunda homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa ayolni ishga qayta tiklash 
to’g’risida qaror chiqqandan so’ng, nafaqa to’lanmagan barcha mehnatga qobiliyatsizlik 
kunlar uchun to’lanadi. 
Oliy, o’rta maxsus, kasb-xunar ta’lim muassasalarini, magistratura, aspirantura, klinik 
ordinatura, doktoranturani tamomlagan va belgilangan tartibda ishga yuborilgan ayollarga 
ishni boshlagunga kadar homiladorlik va tug’ish bo’yicha berilgan mehnatga layoqatsizlik 
varaqasi asosida nafaqa ayol ishga kelishi lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. 
Ish haqi to’lash to’xtalib, ishdan (lavozimdan) chetlashtirish okibatida ayol ishlamagan 
davrda homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til uchun mehnatga layoqatsizlik varaqasi 
berilgan holda nafaqa to’lanmaydi. Agar homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til ishga 
qo’yilgandan keyin ham davom etadigan bo’lsa, nafaqa u ishga chiqishi lozim bo’lgan 
kundan boshlab beriladi.