Microsoft Word KichikBiznes doc

Xo’sh,  boshqarish  san’ati  nima?
  Boshqarish  san’ati  tadbirkor  rahbar-
lardan  talab  qilinadigan  eng  asosiy  xislatlardan  bo’lib,  uning  qo’l  ostidagi 
ishchi-xizmatchilar  bilan  yaxshi  munosabat  o’rnatishi,  korxonada  ishlab 
chiqarishning  eng  samarali  natijalarini  beradigan  muhit  yaratishni  taqozo 
etadi. 
Yaponiyaning  boshqarish  uslubi
  ana  shu  tamoyil  asosiga  qurilgan. 
Yaponlarning boshlang’ich ijtimoiy sharoiti shundayki, ular ishchini ijtimoiy 
himoya  qilish  bilan  birga  ma’naviy  tarbiyalab  boradilar,  inson  ro’hiyatidan 
(psixologiyasidan)  to’g’ri  foydalanadilar,  ishchini  ishga  tayyorlash  jarayon-
ida  xalqqa  ma’lum  bo’lgan  uslublarni  qo’llaydilar,  ya’ni  bajariladigan  ish-
ning nozik tomonlari va qat’iylikni o’rgatadilar. Ishchining ish joyini tez-tez 
o’zgartirishi qat’iy qoralanadi, shu sababli ishchilar bir ish joyida uzoq yillar 
davomida ishlab, o’z kompaniyasiga sodiq bo’lishadi. Natijada, ishchilarning 
tajribasi va malakasi juda yuqori bo’ladi, bu esa , o’z navbatida, mehnat un-
umdorligining o’sishi, yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarishiga olib keladi. 
Bizda ham har bir  tadbirkor  rahbar  ish  joylarida  mana shunday  uslubni 
tashkil  qila  olishi  kerak.  Shundagina  sifatsiz  mahsulot  sonini  kamaytirib, 
yuqori sifatli mahsulot olishga erishish mumkin.