Методы управления

3. Intizomiy jazo usullari ishning tashkiliy asoslarini saqlab qolish, belgilangan vazifalar va majburiyatlarni aniq va o'z vaqtida bajarish va tashkilot tizimidagi og'ishlarni bartaraf etishga mo'ljallangan.

Iqtisodiy

boshqaruv usullari iqtisodiy munosabatlarga ta'sir ko'rsatishga mo'ljallangan

Bu erda quyidagi usullar ajralib turadi:

• xarajatlarni hisobga olish, kapital qo'yilmalar, amortizatsiya tizimi;
• fond to'lovlari;
• ishlab chiqarishni rivojlantirish fondlaridan foydalanish;

Ushbu usulning afzalliklari quyidagilardan iborat:

Ushbu usulning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• rag'batlantiruvchi, tashabbuskor,
• xodimlarning ijodiy salohiyati moddiy ehtiyojlarni qondirish asosida amalga oshiriladi.

Usulning kamchiliklari ham bor, ular asosan moddiy manfaatdorlik doirasidan tashqarida bo'lgan ko'plab ehtiyojlarning qondirilmay qolishi bilan bog'liq bo'lib, bu motivatsiyani pasaytiradi.

Boshqaruvning ijtimoiy-psixologik usullari.

Odamlar o'rtasidagi ijtimoiy va psixologik munosabatlarga ta'sir qilish uchun mo'ljallangan.

Ijtimoiy-psixologik boshqaruv usullariga quyidagilar kiradi.

1. Ijtimoiy rejalashtirish va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash;

2. Jamoa, guruhlar va ishchilar salohiyatini rivojlantirish;

3. Tashkilotda qulay ijtimoiy va psixologik muhitni shakllantirish va ta'minlash;

4. Jamoalarni shakllantirish;

5. Xodimlarning qaror qabul qilishda ishtirok etishi;

5. Xodimlarning qaror qabul qilishda ishtirok etishi;

6. Kelajakdagi jamoa, guruh, tashkilotning jozibali qarash missiyasini shakllantirish;

7. Mehnat hayotining sifatini oshirish;

8. Xodimlarga individual yondoshish;

9. Mehnat hayotining yuqori darajadagi sifatini yaratish.

Boshqaruvning ijtimoiy-psixologik usullari

• Boshqarishning ijtimoiy-psixologik usuli shartnomaviy mexanizmlarga asoslanadi: ishontirish, tanqid qilish, axborot berish, rahbarning odamlarga nutqi.
• Ijtimoiy-psixologik usullardan foydalanishda menejer va bo'ysunuvchi o'rtasidagi boshqaruv munosabatlari ham shartnomaviy, ammo ma'lum moddiy, tovar-pul asosisiz.

Usulning afzalliklari quyidagilardan iborat:

Usulning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• moddiy ehtiyojlarni qondirish bilan bog'liq bo'lmagan mehnatni rag'batlantirish mexanizmlari kiritilgan;

• deyarli hech qanday moddiy xarajatlar talab qilinmaydi.

Ushbu usulning kamchiliklari quyidagilardan iborat:

• natijalarni taxmin qilish ancha qiyin;

• odamlarning moddiy ehtiyojlariga asoslangan rag'batlantirishlardan foydalanilmaydi.

E’TIBORIMGIZ UCHUN RAXMAT