Menejmet va marketing

baho berish usullari 

---

465 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ijtimoiy-fuqarolik 

etukligi, ya’ni: 

 

ijtimoiy manfaatni shaxsiy 

manfaatidan yuqori qo’ya 

olishi; 

 

tanqidni qabul qila olishi va 

o’z-o’zini tanqidga moyillik 

darajasi; 

---

466 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

jamoa ishlariga faol 

qatnashishi; 

 

siyosiy, ma’naviy  

etukligi 

 

Mehnatga bo’lgan 

munosabati, ya’ni: 

 

berilgan topshiriqqa bo’lgan 

mas’ullikni sezish darajasi; 

 

kishilarga bo’lgan e’tiborliligi; 

---

467 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

o’zining va boshқalarning 

intizomiga bo’lgan talabi; 

 

ishidagi estetik (badiiy) daraja. 

Bilim darajasi va ish tajribasi, 

ya’ni: 

 

egallayotgan lavozimiga 

ixtisosligining mos tushishi; 

ishlab chiqarishni 

boshqarishning ob’ektiv 

asoslarini bilishi; 

 

boshqarishning ilg’or usullarini 

bilishi; 

 

 

omilkorligi; 

 

mazkur korxonadagi ish staji; 

---

468 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

yangilikni xis qila olish tuyg’usi 

va h.k. 

Tashkilotchilik qobiliyati, ya’ni: 

 

boshqaruv tizimini tashkil qila 

olishi; 

 

o’z mehnatini tashkil qila 

bilishi; 

 

ishchan majlislarni olib bora 

olishi; 

 

o’z imkoniyatlarini va 

meҳnatini baholay olishi; 

---

469 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

boshqalar imkoniyati va 

mehnatini baholay olishi. 

Odamlar bilan ishlay 

olishi, ya’ni: 

 

bo’ysinuvchilar bilan til topa 

bilishi; 

 

turli korxonalar rahbarlari 

bilan ishlay olishi; 

 

jamoani jipslashtira olish 

qobiliyati; 

---

470 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

kadrlarni tanlash, joy-joyiga 

qo’ya olish qobiliyati; 

Hujjatlar va axborotlar bilan 

ishlay olishi, ya’ni: 

 

maqsadni aniq va qisqa qo’ya 

bilishi; 

 

farmoyish, buyruq va amaliy 

xatlarni tuza bilishi; 

 

hujjatlarni o’qiy olish 

qobiliyati; 

 

topshiriqlarni aniq bera olishi; 

---

471 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

MOTIVLASHTIRISH. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

zamonaviy boshqaruv texnika 

imkoniyatlarini bilishi va ularni o’z ishida 

qo’llay olishi; 

bu ruhiy omil bo’lib, shaxs faolligining 

manbaasi, sababi, dalili va harxil  turli 

ehtimollaridir. U xodimlarni jonli mehnat 

faoliyatiga rag’batlantiruvchi kuchli 

vositadir. 

bu kishilar  faoliyatini ruhiy yo’llar 

bilan maqsadga  muvofiq  

yo’naltirishdir. U mua’yan  ehtiyojni 

qondirish bilan  bog’liq. Ehtiyoj esa 

sabablarda namoyon bo’ladi. 

---

472 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ehtiyojlar 

(etishmovchilik 

lar) 

 

 

 

Motiv  

yoki istaklar 

 

 

 

Harakat  

(tutgan yo’l) 

 

 

 

 

Maqsad 

 

 

 

 

Ehtiyojni qondirish natijalari: 

 

 

1.Qoniqdi 

2. Qisman qoniqdi 

3. Umuman qoniqmadi 

Ehtiyoj va u orqali kishilarni 

motivlashtirishni ifodalovchi model 

---

473 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ehtiyojlar va ularning turlari 

 

O’rniga 

qarab 

 

Tabaqalanishig

a qarab 

 

Tarixiyligiga  

qarab 

 

Qoniqish va 

darajasiga 

qarab

 

 

Tarqalish  

darajasiga  

qarab 

oziq-ovqat 

kiyim-kechak 

uy-joylarga bo’lgan ehtiyojlar 

xavsizlikka va sotsial himoyaga bo’lgan ehtiyojlar 

hurmatga  

muhabbatga  

e’tiqodga va hokazolarga bo’lgan  ehtiyojlar 

ma’rifat va ma’naviyatga bo’lgan ehtiyojlar     

ўзликни англашга бўлган эҳтиёжлар. 

 

1.  millati 

2.  tarixi 

3.  geografik joylanishi 

4.  jinsi va yoshi