Menejmet va marketing

Chiziqli stukturaning

 o’ziga xos ijobiy tomonlari va kamchiliklari bor.  

Ijobiy tomonlari: 



 

 bunday  struktura  bir-biriga  zid,  chalkash  topshiriqlar  berilish  hollarini 

kamaytiradi; 



 

 yakkaboshchilikni va shaxsiy javobgarlikni mustahkamlaydi; 



 

 bu struktura oddiy, puxta va tejamlidir; 



 

 bosqichlar  soni  kam  bo’lganda  boshqariluvchi  ob'ekt  ishiga  kam  kishi 

aralashadi; 



 

 vazifalar tezkor hal etiladi butun tizim samarali ishlaydi; 



 

 xodimlar  faqat    o’z  rahbariga  hisobot  beradilar,  natijada  ijrochilik  va 

intizom darajasi ancha oshadi. 

Salbiy tomonlari: 



 

bunday  struktura  oddiy,  barqaror  masalalarni  echishga  mo’ljallanganligi 

sababli  uning  doirasida  kompleks  masalalarni  hal  qilish  ancha  qiyin  kechadi, 

bunday  sharoitda  rahbarlar  ko’proq  tezkor  ishlar  bilan  band  bo’lib,  strategik 

kompleks muammolarni e'tibordan chetda qoldiradilar. 



 

bunday  boshqarishda  teng  huquqli  struktura  birliklari  negizida  gorizontal 

bog’lanish  bo’lmaydi,  bunday  boshqarish  sharoitida  buyruqbozlik  va 

rasmiyatchilikning  paydo  bo’lish  xavfi  kuchli  chunki,  strukturaning  har  bir 

bo’g’inida rahbar o’z lavozimi bo’yicha farmoyish berish uchun barcha huquqlarga 

ega bo’ladi.