Menejment va marketing fanidan o’quv-uslubiy majmua

Nazorat va muhokama uchun savollar.
1. Oqilona (ratsional) model.
2. Insoniy munosabatlarni motivlashtirish.
3. Kompleks motivlashtirish modeli.
4. Menejmentni motivlashtirishdan maqsad?
5. Motivlashtirish tushunchasi.
6. Motivlashtirish turlari.
7. Motivlashtirishga ta’sir etuvchi omillar.
8. Motivlashtirishning ish haqidan farqi nimada?
9. Motivatsiyaning istiqbolga ta’siri.
10. Motivatsiyali va motivatsiyasiz boshqaruv o’rtasidagi tafovut.
Asosiy adabiyotlar:

1. 
   Bagiev G.L., Tarasevich V.M., Ann X. Marketing. Uchebnik. - Spb.: Piter, 2009
   
2. 
   Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. 3- изд.- СПб Питер, 2009
   
3. 
   Kotler F. Marketing menedjment. Uchebnoe posobie. - Spb.: Piter, 2010
   

Qo'shimcha adabiyotlar:

4. 
   Mirziyoev SH.M. Buyuk kelajagimizni mard va olijanob xalqimiz bilan birga quramiz. - Toshkent: “O'zbekiston” 2017
   
5. 
   Sharifxo'jaev M, Abdullaev Yо. Menejment. Toshkent: “O'qituvchi” 2001
   
6. 
   Yo'ldoshev N.Q., Qozoqov O.S. Menejment. Darslik. - T.: Fan, 2004
   
7. 
   Ergashxodjaeva Sh.J., Qosimova M.S., Yusupov M.A. Marketing. Darslik. -T.: TDIU, 2011
   

Axborot manbalari:

8. 
   www.gov.uz – O'zbekiston Respublikasi hukumat portali.
   
9. 
   www.lex.uz – O'zbekiston Respublikasi Qonun hujjatlari ma'lumotlari milliy bazasi.
   
10. 
    www.tradingeconomics.com – ekonomicheskie pokazateli
    

5-Mavzu: Nizoli vaziyatni boshqarish.Tavakkalchilik(risk)ni boshqarish.
Reja:
5.1. Nizo jarayoni va ularni kelib chiqish sabablari va turlari
5.2. Nizoning turlari va ularning o’rni
5.3. Nizo jarayonidagi bosqichlar va oqibatlar
5.4. Tavakkalchilik tushunchasi va uni boshqarish
5.5. Tavakkalchilikni baholash usullari
5.6. Tavakkalchilikni kamaytirish yo‘llari