"menejment va iqtisodiyot"

Xodimlar  mehnatiga  haq  to`lash  ishlab  chiqarish  jarayoniga  jalb  qilingan 
mehnat  resurslarining  bahosidir.  Boshqacha  qilib  aytganda,  ish  haqi  –  mahsulot 
ishlab  chiqarish  va  sotish  xarajatlarining  korxona  xodimlari  mehnatiga  haq  to`lash 
uchun sarflanuvchi  qismidir. 
Ish haqining nominal va real turlari mavjud. 
Nominal  ish  haqi 

  xodimning  ma`lum  bir  vaqt  mobaynida  bajargan  
mehnati  uchun hisoblangan  va to`langan  ish haqidir. 
Real  ish  haqi

nominal  ish  haqiga  sotib  olish  mumkin  bo`lgan  tovar  va 
xizmatlar  miqdori; real  ish haqi – nominal  ish haqining  “iste`mol  qobiliyati  ”dir. 
Korxonalarda  ish  haqi  sohasidagi  siyosatni  ishlab  chiqish  va  uni  tashkil 
etishda quyidagi  tamoyillarni  inobatga olish zarur: 

  adolatlilik,  ya`ni  bir xil  mehnat  uchun bir xil  haq to`lash; 

  bajarilayotgan  ishning  murakkabligi  va  mehnat  malakasi  darajasini  hisobga 
olish; 

 
mehnatning  zararli  sharoitlari  va og’ir jismoniy  mehnatni  hisobga olish; 

 
sifatli,  sitqidildan  mehnat  qilishni  rag’batlantirish,  yo`l  qo`yilgan  yo`qotishlar 
yoki o`z majburiyatlariga  mas`uliyatsiz  yondashishni moddiy jazolash; 

  mehnat  unumdorligi  sur`atini  o`rtacha  ish  haqining  o`sish  sur`atlariga  nisbatan 
tezroq o`stirish; 

  ish haqi miqdorini  inflyatsiya  sur`atlariga  mos ravishda muvofiqlashtirish; 

  mehnatga  haq  to`lashning  korxona  ehtiyojlariga  to`liq  javob  beruvchi  ilg’or 
shakl va tizimlarini  qo`llash.  
Zamonaviy  sharoitlarda  korxonalarda  mehnatga  haq  to`lashning  turli  tizim  va 
shakllari  qo`llanilib,  ulardan  eng  ko`p  tarqalganlari  sifatida  ishbay  va  vaqtbay 
usulni  ko`rsatish mumkin.