Менежмент фанининг предмети, объекти ва методи

Меҳнат жамоаларини бошқариш тушунчаси
“Ходим” ибораси ўзбек тилининг изоҳли луғатида “бирор идора ёки муассасада ишловчи киши, xизматчи” маъносида талқин этилади. Масалан, савдо xодими, xалқ маорифи xодими, медецина xодими, илмий xодим ва ҳк.
Бугунги амалиётда xодим ва уни бошқариш муаммосига икки xил ёндошув мавжуд:
-инсон ресурсларини бошқариш;
-xодимларни бошқариш
“Инсон ресурсларини бошқариш” тушунчаси бошқаришнинг стратегик жиҳатларини, шунингдек ижтимоий ривожланиш масалаларини ўз ичига олади ва уларга устуворлик берилади. “Ходимларни бошқариш” тушунчаси эса кўпроқ кадрлар билан тезкор ишлашни англатади. Агар биринчи ёндошув давлат миқёсида бандлик ва уни мувофиқлаштириш вазифаларидан келиб чиқса, иккинчи ёндошув бевосита корxона даражасидаги меҳнат муносабатлари ва уларни мувофиқлаштиришдан келиб чиқади
Умумий уй-жой фондини, савдо, маҳаллий саноат, хизмат кўрсатиш корхоналарини, қишлоқ хўжалик маҳсулотларини қайта ишлаш тизими корхоналарини хусусийлаштириш
Ходимларни бошқариш деганда корxонада банд бўлган кишилар салоҳиятини ривожлантириш ва ундан самарали фойдаланиш, уларнинг нормал (мўътадил) фаолият кўрсатиши учун зарурий шарт-шароит яратиш бўйича ўзаро боғланган ташкилий-иқтисодий ва ижтимоий тадбирлар тизими тушунилади
Функционал бошқарув деганда бевосита кадрлар масаласиини ечиш билан боғлиқ масалалар, яъни кадрларни танлаш, ишдан бўшатиш, малакасини ошириш, иш ҳақи ва ҳоказолар тушунил
Ташкилий бошқарув тушунчаси кадрлар иши учун бевосита жавоб берувчи барча шаxс ва институтлар, яъни раҳбарлар, кадрлар бўлими, касаба уюшмалар ва бошқаларни ўз ичига олади.
3. Рақобат-бозорни тартибга солувчи куч
Ходимларни бошқариш тизими
Ходимларни бошқариш тизими деганда корxонада банд бўлган кишилар салоҳиятини ривожлантириш ва ундан самарали фойдаланиш, уларнинг нормал фаолият кўрсатиши учун зарурий шарт-шароит яратиш бўйича ўзаро боғланган иқтисодий-ташкилий ва ижтимоий тадбирлар тизими тушунилади. Таркибан бу тизим қуйидагиларни ўз ичига олади